Προσδιορίζονται οι όροι για την κατά παραγγελία εργασία, αλλά και σειρά δικαιωμάτων για όλες τις μορφές απασχόλησης, περιλαμβανομένων των ευέλικτων, της απόλυσης, της κατάρτισης και του δοκιμαστικού χρόνου.

Συμβάσεις κατά παραγγελία, ακόμη και μηδενικών ωρών, φέρνει το εργασιακό νομοσχέδιο, το οποίο  δίνεται εντός των ημερών σε δημόσια διαβούλευση.

Mε το σχέδιο νόμου, ενσωματώνεται στο εθνικό μας δίκαιο η Κοινοτική Οδηγία 2019/1152 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας, μέσω της οποίας προωθούνται επίσης σημαντικές αλλαγές.

Σκοπός της Οδηγίας είναι η βελτίωση των όρων εργασίας, με την προώθηση περισσότερο διαφανούς και προβλέψιμης απασχόλησης με παράλληλη διασφάλιση της προσαρμοστικότητας της αγοράς εργασίας.

Επισημαίνεται ότι οι λεγόμενες συμβάσεις μηδενικών ωρών (zero hour contracts) δεν είναι πρόσφατο εφεύρημα στην αγορά εργασίας.

Στις συμβάσεις αυτές, δεν καθορίζεται το ωράριο εργασίας.

Ο εργαζόμενος καλείται να δουλέψει μόνο όταν έχει ανάγκη η επιχείρηση και πληρώνεται μόνο για τις ώρες που εργάστηκε. Οι συμβάσεις αυτές, οι οποίες δεν προβλέπουν συγκεκριμένο αριθμό ωρών εργασίας ούτε προκαθορισμένο κατώτατο μισθό, είναι νόμιμες και μάλιστα στηρίζονται σε σειρά δικαστικών αποφάσεων που έχουν εκδοθεί κατά το παρελθόν στη βάση της απλής σχέσης «ετοιμότητας» για εργασία.

Το νομοσχέδιο προβλέπει, ταυτόχρονα, μέτρα που αποτρέπουν την κατάχρηση της εργασίας με συμβάσεις μηδενικών ωρών απασχόλησης και συμβάσεις κατά παραγγελία απασχόλησης.

Οι αλλαγές

Επίσης, το σχέδιο νόμου προβλέπει τις εξής αλλαγές:

1. Απολύσεις

Απαγορεύει την απόλυση εργαζομένου, επειδή άσκησε τα νομικά του δικαιώματα. Σε περίπτωση απόλυσης, οι εργοδότες θα πρέπει να δικαιολογούν πλήρως και γραπτώς στον εργαζόμενο τους λόγους απόλυσής του, χωρίς αυτοί οι λόγοι να συνδέονται με την άσκηση των νόμιμων δικαιωμάτων και τη διεκδίκηση αυτών από πλευράς των εργαζομένων.

2. Δοκιμαστική περίοδος

Μειώνεται  ο χρόνος  της δοκιμαστικής περιόδου στους 6 από 12 μήνες. Με την αλλαγή αυτή θα προβλέπεται ότι σε περίπτωση που ο εργοδότης μετά το πέρας των έξι μηνών αποφασίσει να προσλάβει τον εργαζόμενο, τότε λαμβάνεται ως ημερομηνία πρόσληψης η αρχική ημερομηνία έλευσης στην επιχείρηση και πλέον ο εργαζόμενος έχει τα ίδια δικαιώματα με τους υπόλοιπους, όπως για παράδειγμα για τις ημέρες αδείας, αποζημίωσης, απόλυσης, κ.λπ.

3. Εργασία σε πολλούς εργοδότες

Ρητώς διευκρινίζεται η δυνατότητα της εργασίας σε πολλούς εργοδότες, όπως ορίζει η ευρωπαϊκή νομοθεσία. Σε καμία όμως περίπτωση δεν σταματά να εφαρμόζεται το ΠΔ 88/1999 περί των ελαχίστων περιόδων ανάπαυσης που αποτελεί υπερεθνικό δίκαιο και όπου εκεί ορίζεται ρητώς ότι για κάθε περίοδο 24 ωρών η ελάχιστη ανάπαυση δεν μπορεί να είναι κατώτερη των 11 συνεχόμενων ωρών, το οποίο συνεχίζει να ισχύει για κάθε εργοδότη, στον οποίο εργάζεται ο εργαζόμενος. Σύμφωνα με την οδηγία, ο εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα παράλληλης απασχόλησης εκτός του ωραρίου εργασίας του, σύμφωνα με την αρχή της επαγγελματικής ελευθερίας και της ευελιξίας της εργασίας.

4. Υπερωρίες

Οι επιχειρηματίες δεν θα έχουν την υποχρέωση να καταχωρούν εκ των προτέρων τις αλλαγές στο ωράριο ή την υπερωριακή απασχόληση. Ομως, σε περίπτωση που εντοπιστούν εργαζόμενοι να απασχολούνται και να μην έχει αυτό καταγραφεί στην ψηφιακή κάρτα εργασίας, το πρόστιμο που θα επιβάλλεται είναι 10.500 ευρώ.

5. Απεργίες

Οποιος εμποδίζει την ελεύθερη προσέλευση ή αποχώρηση από την εργασία ή την παροχή της εργασίας από εργαζομένους που επιθυμούν να εργαστούν ή ασκεί σωματική ή ψυχολογική βία εις βάρος τους ή συμμετέχει σε κατάληψη χώρων εργασίας ή εισόδων τους, ιδίως κατά τη διάρκεια απεργίας, θα τιμωρείται με φυλάκιση τουλάχιστον 6 μηνών και με χρηματική ποινή τουλάχιστον 5.000 ευρώ, αν η πράξη δεν τιμωρείται βαρύτερα από άλλη διάταξη.  Σε περίπτωση υποτροπής, τα όρια διπλασιάζονται.

6. Δικαιώματα

Κατοχυρώνεται το δικαίωμα όλων των εργαζομένων ανεξαρτήτως μορφής της σχέσης εργασίας τους, συμπεριλαμβανομένων εκείνων με ευέλικτη απασχόληση, για έγκαιρη γραπτή ενημέρωση σχετικά με τα ουσιώδη στοιχεία της σχέσης εργασίας τους, το δικαίωμα για εγγυημένες αμειβόμενες ώρες εργασίας, η δυνατότητα παράλληλης απασχόλησης και δωρεάν κατάρτισής τους.

7. Πλατφόρμα εύρεσης εργασίας και για επιστήμονες

Την «τσίμπησε» η Υπηρεσία Εσωτερικών Υποθέσεων της ΕΛΑΣ - Συμμετείχε σε δύο ομάδες - Έξι συνολικά οι συλλήψεις

Στη σύλληψη μιας εφοριακού από τη Βόρεια Ελλάδα και άλλων πέντε ατόμων για εμπλοκή σε υπόθεση «απευθείας ανάθεσης συμβάσεων με την καταβολή αθέμιτου ωφελήματος» προχώρησαν την Τετάρτη άνδρες της Υπηρεσίας Εσωτερικών Υποθέσεων Σωμάτων Ασφαλείας Βορείου Ελλάδος.

Σε βάρος τους σχηματίστηκε δικογραφία για τα –κατά περίπτωση- αδικήματα της συμμορίας, δωροληψίας και δωροδοκίας υπαλλήλου, ψευδούς βεβαίωσης, παραβίασης υπηρεσιακού απορρήτου, παράβασης καθήκοντος, απάτης και απιστίας. Στη δικογραφία περιλαμβάνονται ακόμη τρεις ιδιώτες προμηθευτές, οι οποίοι δεν συνελήφθησαν καθώς δεν συνέτρεχαν οι προϋποθέσεις του αυτοφώρου.

Οι αστυνομικοί έφτασαν στις έξι συλλήψεις μετά από καταγγελία σύμφωνα με την οποία υπάλληλος Δ.Ο.Υ. σε περιοχή της Βορείου Ελλάδος, λάμβανε αθέμιτα ωφελήματα από συγκεκριμένες εταιρείες – προμηθευτές, μέσω της συστηματικής κατάρτισης δαπανών για την επισκευή ψευδών βλαβών, την υπερκοστολόγηση εργασιών συντήρησης και την εικονική αγορά αναλώσιμων υλικών, αποκομίζοντας με αυτόν τον τρόπο παράνομο περιουσιακό όφελος.

Ακολούθησε έρευνα με χρήση ειδικών ανακριτικών τεχνικών η οποία επιβεβαίωσε τις καταγγελίες και συγκεκριμένα διαπιστώθηκε η ύπαρξη δύο ομάδων στις οποίες συμμετείχε η εφοριακός η οποία –εκμεταλλευόμενη τη θέση της- προέβαινε σε απευθείας αναθέσεις συμβάσεων, που η καθεμία δεν ξεπερνά τις 30.000 ευρώ, σε συγκεκριμένες ανάδοχες εταιρείες.

Όπως προέκυψε, το συνολικό ποσό των ωφελημάτων που έλαβε η υπάλληλος της ΔΟΥ ανέρχεται στα 42.500 ευρώ, ενώ διαπιστώθηκε ότι:

- η πρώτη ομάδα αποτελούνταν από την υπάλληλο και έναν επιτηδευματία – συλληφθέντα, οι οποίοι εμπλέκονται σε τουλάχιστον τρεις περιπτώσεις καταβολής αθέμιτων ωφελημάτων, που πραγματοποιήθηκαν από το Νοέμβριο του 2022 έως τον Ιανουάριο του 2023, και

- η δεύτερη αποτελούνταν από την υπάλληλο, μία επιτηδευματία και τρεις ακόμα ιδιώτες, ομοίως συλληφθέντες, οι οποίοι εμπλέκονται σε τουλάχιστον πέντε (5) περιπτώσεις που πραγματοποιήθηκαν από τον Αύγουστο του 2022 έως τον Ιανουάριο του 2023.

Σύμφωνα με την αστυνομία τα μέλη των δύο ομάδων χρησιμοποιούσαν κωδικοποιημένη ορολογία για τις μεταξύ τους επικοινωνίες ενώ η καταβολή των χρημάτων γινόταν δια ζώσης, είτε κατά την παράδοση υλικών στον χώρο εργασίας της υπαλλήλου της Δ.Ο.Υ. είτε σε εξωτερικούς χώρους.

Στις έρευνες στα σπίτια και τους χώρους εργασίας των εμπλεκομένων βρέθηκαν και κατασχέθηκαν 6 κινητά τηλέφωνα και συμβάσεις ενώ οι συλληφθέντες, με τη δικογραφία που σχηματίστηκε σε βάρος τους, οδηγήθηκαν στην αρμόδια εισαγγελική Αρχή.

Έκκληση σε γιατρούς, νοσηλευτές να ενταχθούν στο Δημόσιο με 2ετείς συμβάσεις έκανε ο υπουργός Υγείας, Βασίλης Κικίλιας, προκειμένου να ενισχυθεί το σύστημα υγείας της χώρας που αντιμετωπίζει την επιδημία του κορωνοϊού.

«Από χθες η παγκόσμια κοινότητα είναι επίσημα σε καθεστώς πανδημίας. Ήρθε η πιο μεγάλη ώρα. Η ώρα της μάχης. Όπως είπε ο πρωθυπουργός, η μάχη θα κριθεί στο πως θα ανταποκριθούμε ως πολίτες», είπε ο Βασίλης Κικίλιας.

«Κάνουμε έκκληση σε γιατρούς νοσηλευτές και παραϊατρικό προσωπικό να υποβάλλουν αίτησης και θα προσληφθούν με 2ετεις συμβάσεις και μετά να παραμείνουν στο σύστημα υγείας», τόνισε ο υπουργός Υγείας.

Και συνέχισε: «Αγωνιζόμαστε έχοντας στο πλευρό μας τους γιατρούς, νοσηλευτές και όσους συνεισφέρουν στην ιδιωτική και δημόσια υγεία. Θα κάνουμε ό,τι χρειαστεί. Θα ενεργήσουμε όπως χρειαστεί. Θα εφαρμόσουμε όποιο μέτρο χρειαστεί για να προστατεύσουμε τους ανθρώπους μας».

ΔΗΜΟΣ ΑΛΕΞΑΝΔΡΕΙΑΣ
ΣΧΟΛΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΠΡΩΤΟΒΑΘΜΙΑΣ &
ΔΕΥΤΕΡΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΔΗΜΟΥ ΑΛΕΞΑΝΔΡΕΙΑΣ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Σχετικά με το θέμα των συμβάσεων μίσθωσης έργου με τους αναδόχους καθαριστές/καθαρίστριες των σχολικών μονάδων της Πρωτοβάθμιας & Δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης που έχει προκύψει μετά απο δημοσίευμα τοπικού ειδησεογραφικού site ενημερώνουμε τους πολίτες ότι:
1. Με την Αρίθμ 33/2006 Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου (Π.Υ.Σ 33/2006 ΦΕΚ 280/2006 Α) αποφασίστηκε η αναστολή διορισμών και προσλήψεων στο Δημόσιο Τομέα.

2. Στις 12/6/2018 δημοσιεύτηκε ο Ν.4547 (ΦΕΚ102 Α) όπου σύμφωνα με το άρθρο 115 αναφέρεται ότι: «Μέχρι τη λήξη της ισχύος της Π.Υ.Σ. 33/2006, ο καθαρισμός των σχολείων της Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, όταν οι ανάγκες τους δεν καλύπτονται από το προσωπικό καθαριότητας που υπηρετεί σε οργανικές θέσεις, μπορεί να ανατίθεται σε καθαριστές -καθαρίστριες με συμβάσεις μίσθωσης έργου, διάρκειας δύο (2)διδακτικών ετών.»

3. Η διαδικασία πρόσληψης των καθαριστών/καθαριστριών για τα σχολεία των Δήμων όλης της Επικράτειας , εκκινείται όταν καθοριστεί με Υπουργική Απόφαση ο φορέας χρηματοδότησης που τα τελευταία χρόνια είναι το Ίδρυμα Νεολαίας και Δια Βίου Μάθησης (Ι.ΝΕ.ΔΙ.ΒΙ.Μ).

4. Στις 28/8/2018 με το Αρ.Πρωτ. 604/155/28980 έγγραφο του Ιδρύματος Νεολαίας και Δια Βίου Μάθησης ( Ι.ΝΕ.ΔΙ.ΒΙ.Μ ) πρός τις Σχολικές Επιτροπές Α/βάθμιας και Β/βάθμιας Εκπαίδευσης των Δήμων Επικράτειας, μας ενημερώνει ότι η αρμοδιότητα για την πρόσληψη των καθαριστών/καθαριστριών παραμένει για τα δύο ακόμη διδακτικά έτη (2018-2019) στο Υπουργείο Παιδείας και αναμένεται η έκδοση της Υπουργικής Απόφασης για τον ορισμό του Ι.ΝΕ.ΔΙ.ΒΙ.Μ ώς συμβαλλόμενου μέρους για τη χρηματοδότηση των Σχολικών Επιτροπών.

5. Στις 3/9/2018 δημοσιεύται στο ΦΕΚ 3794/2018 τεύχος Β η αρίθμ.140251/Γ4 απόφαση του Υπουργού Παιδείας σύμφωνα με την οποία ορίζεται το Ι.ΝΕ.ΔΙ.ΒΙ.Μ ως συμβαλλόμενο μέρος για την χρηματοδότηση των Σχολικών Επιτροπών για την σύναψη συμβάσεων μίσθωσης έργου.

6. Στις 4/9/2018 με το Αρ.Πρωτ.604/159/29464 έγγραφο του Ιδρύματος Νεολαίας και Δια Βίου Μάθησης (Ι.ΝΕ.ΔΙ.ΒΙ.Μ) προς τις Σχολικές Επιτροπές των Δήμων Επικράτειας ενημερώνονται οι Σχολικές Επιτροπές για την διαδικασία που πρέπει να ακολουθήσουν για τη σύναψη συμβάσεων μίσθωσης έργου και μεταξύ άλλων αναφέρονται και τα κάτωθι:
α) ο καθαρισμός των σχολείων της Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, όταν οι ανάγκες τους δεν καλύπτονται από το προσωπικό καθαριότητας που υπηρετεί σε οργανικές θέσεις, μπορεί να ανατίθεται σε καθαριστές-καθαρίστριες με συμβάσεις μίσθωσης έργου, διάρκειας δύο (2) διδακτικών ετών.
β) το αιτούμενο ποσό χρηματοδότησης για το σχολικό έτος 2018-2019 το οποίο θα συμπεριληφθεί στη μεταξύ μας σύμβαση,θα κυμανθεί ΑΥΣΤΗΡΑ στο εγκεκριμένο ποσό του 2017-2018, προσαυξημένο σύμφωνα με την τροποποίηση του ύψους αμοιβής των καθαριστών-στριών των σχολείων Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης που συνδέονται με το Δημόσιο με σύμβαση μίσθωσης έργου ΚΥΑ 7867/1-9-2017 (ΦΕΚ 3083/2017 Β)

7. Με την υπ.αρίθμ. 7867/6-9-2017 Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΦΕΚ 3083/2017 Β) καθορίζεται το ύψος της αμοιβής των καθαριστών/καθαριστριών των σχολείων σε 2230,04 ευρώ κατά διδακτικό έτος (10 μήνες) εφόσον το σχολείο λειτουργεί με έξι (6) αίθουσες διδασκαλίας.

8. Στις 7/9/2018 συνεδριάζει εκτάκτως η Σχολική Επιτροπή Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης με θέμα: «Α)Προκήρυξη των θέσεων καθαριστριών των σχολικών μονάδων Α/θμιας Εκπ/σης Δήμου Αλεξάνδρειας με ΣΜΕ & Β) Συγκρότηση και ορισμός 3μελούς Επιτροπής για την επιλογή των θέσεων καθαριστριών των σχολικών μονάδων Α/θμιας Εκπ/σης Δήμου Αλεξάνδρειας για το διδακτικό έτος 2018-2019.» όπου ΟΜΟΦΩΝΑ αποφασίστηκε:
Α) η πρόσληψη καθαριστριών με σύμβαση μίσθωσης έργου για 46 σχολικές μονάδες
Β) η έκδοση πρόσκλησης εκδήλωσης ενδιαφέροντος για την πρόσληψη των καθαριστριών με τα απαιτούμενα δικαιολογητικά
Γ) η τοιχοκόλληση της πρόσκλησης στις Σχολικές Μονάδες, στο Δημοτικό Κατάστημα, στο site του Δήμου και η κατάθεση των δικαιολογητικών απο 11/9/2018 εώς και 17/9/2018
Δ) ο ορισμός της τριμελούς επιτροπής επιλογής καθαριστριών.

9. Στις 21/9/2018 συνεδριάζει εκτάκτως η Σχολική Επιτροπή Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης με θέμα: «Α) Προκήρυξη των θέσεων καθαριστριών των σχολικών μονάδων Β/θμιας Εκπ/σης Δήμου Αλεξάνδρειας με ΣΜΕ & Β) Συγκρότηση και ορισμός 3μελούς Επιτροπής για την επιλογή των θέσεων καθαριστριών των σχολικών μονάδων Β/θμιας Εκπ/σης Δήμου Αλεξάνδρειας για το διδακτικό έτος 2018-2019.» όπου ΟΜΟΦΩΝΑ αποφασίστηκε:
Α) η πρόσληψη καθαριστριών με σύμβαση μίσθωσης έργου για 7 σχολικές μονάδες
Β) η έκδοση πρόσκλησης εκδήλωσης ενδιαφέροντος για την πρόσληψη των καθαριστριών με τα απαιτούμενα διακιολογητικά
Γ) η τοιχοκόλληση της πρόσκλησης στις Σχολικές Μονάδες, στο Δημοτικό Κατάστημα, στο site του Δήμου και η κατάθεση των δικαιολογητικών απο 24/9/2018 εώς και 26/9/2018
Δ) ο ορισμός της τριμελούς επιτροπής επιλογής καθαριστριών.

10. Με τις αριθμ. 43/2018 και 26/2018 αποφάσεις των σχολικών επιτροπών Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης αντίστοιχα, αποφασίστηκε ΟΜΟΦΩΝΑ η πρόσληψη των καθαριστριών των οποίων η σύμβαση ορίστηκε με έναρξη απο 1/10/2018 εώς και 30-6-2019.

Από τα ανωτέρω στοιχεία, τα οποία είναι στη διάθεση κάθε ενδιαφερόμενου, προκύπτουν αυτονόητα τα εξής συμπεράσματα:

1. Η σύμβαση μίσθωσης έργου με τις καθαρίστριες θα μπορούμε να συναφθεί απο τις 1/9/2018 και όχι απο τις 1/10/2018 μόνο εφόσον η Υπουργική Απόφασή ορισμού του Ι.ΝΕ.ΔΙ.ΒΙ.Μ ώς φορέα χρηματοδότησης θα είχε εκδοθεί στα τέλη Ιουλίου του 2018 ώστε η ενημέρωση που έλαβε χώρα απο το Ι.ΝΕ.ΔΙ.ΒΙ.Μ προς τις Σχολικές Επιτροπές τον Σεπτέμβριο 2018 για την εκκίνηση της διαδικασίας πρόσληψης αυτών, θα ήτο στις αρχές του Αυγούστου 2018 ώστε να γίνουν έγκαιρα όλες οι απαραίτητες διοικητικές διαδικασίες όπως αυτές περιγράφηκαν παραπάνω.

2. Όσον αφορά την αναφορά των 10 μηνών, δηλαδή ενός διδακτικού έτους της ΚΥΑ 7867/6-9-2017 (ΦΕΚ 3083/2017 Β), αυτή έχει ώς σκοπό να καθορίσει το ύψος της αμοιβής βάζοντας ώς βάση των αριθμό των αιθουσών. Συνεπώς καθορίζει το ύψος της αμοιβής για κάποια καθαρίστρια που μπορεί να είναι αυξημένο ή μειωμένο ανάλογα με τις αίθουσες του σχολείου και όχι την διάρκεια της σύμβασης.

Ιστορικό σύναψης συμβάσεων μίσθωσης έργου προηγούμενων ετών Σχολικής Επιτροπής Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης:
Διδακτικό έτος 2014-2015: Σύμβαση απο 1/9/2014 εώς 30/6/2015 - Πρόεδρος κ. Γρηγόριος Στεργιόπουλος
Διδακτικό έτος 2015-2016: Σύμβαση απο 1/10/2015 εώς 30/6/2016 - Πρόεδρος κ. Μόσχος Κυτούδης
Διδακτικό έτος 2016-2017: Σύμβαση απο 1/10/2016 εώς 30/6/2017 - Πρόεδρος κ. Μόσχος Κυτούδης
Διδακτικό έτος 2017-2018: Σύμβαση απο 1/10/2017 εώς 30/6/2018 - Πρόεδρος κ. Μόσχος Κυτούδης
Διδακτικό έτος 2018-2019: Σύμβαση απο 1/10/2018 εώς 30/6/2019 - Πρόεδρος κ. Στέφανος Γκιουρτζής
Ιστορικό σύναψης συμβάσεων μίσθωσης έργου προηγούμενων ετών Σχολικής Επιτροπής Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης:
Διδακτικό έτος 2014-2015: Σύμβαση απο 1/9/2014 εώς 30/6/2015 - Πρόεδρος κ. Δημήτριος Συρόπουλος
Διδακτικό έτος 2015-2016: Σύμβαση απο 1/10/2015 εώς 30/6/2016 - Πρόεδρος κ. Δημήτριος Συρόπουλος
Διδακτικό έτος 2016-2017: Σύμβαση απο 1/10/2016 εώς 30/6/2017 - Πρόεδρος κ. Δημήτριος Συρόπουλος
Διδακτικό έτος 2017-2018: Σύμβαση απο 1/10/2017 εώς 30/6/2018 - Πρόεδρος κ. Δημήτριος Συρόπουλος
Διδακτικό έτος 2018-2019: Σύμβαση απο 1/10/2018 εώς 30/6/2019 - Πρόεδρος κ. Στέφανος Γκιουρτζής
Όσον αφορά την δυνατότητα που δόθηκε με το άρθρο 115 του Ν.4547 για τη σύναψη σύμβασης μίσθωσης έργου για δύο διδακτικά έτη, οι δύο Σχολικές Επιτροπές στις αποφάσεις τους έλαβαν υπόψιν ότι:

α) ο προσδιορισμός “ενιαία” κατάρτιση αναφέρεται στο ενιαίο πλαίσιο κατά το χρονικό διάστημα ισχύος της τροπολογίας και όχι στο τύπο και στη διάρκεια της σύμβασης και
β) αυτό θα αναιρούσε ένα απο τα βασικά δικαιολογητικά πρόσληψης που είναι η βεβαίωση καλής εκτέλεσης καθηκόντων απο τον Διευθυντή του σχολείου και θα αφορούσε τις υπηρεσίες που παρασχέθηκαν για το διδακτικό έτος 2018-2019 και θα δέσμευε την επιτροπή για τη συνέχιση με την ίδια καθαρίστρια και το επόμενο διδακτικό έτος 2019-2020 σε περίπτωση αρνητικής εισήγησης του Διευθυντή.

Για το διδακτικό έτος 2019-2020 είναι ήδη ορισμένη η διαδικασία πρόσληψης όπως αναφέρεται στο από 4/9/2018 με Αρ.Πρωτ.604/159/29464 έγγραφο του Ιδρύματος Νεολαίας και Δια Βίου Μάθησης (Ι.ΝΕ.ΔΙ.ΒΙ.Μ).

Ώς εκ τούτου για το διδακτικό έτος 2019-2020 δίδεται η δυνατότητα όλες οι απαιτούμενες διοικητικές διαδικασίες να γίνουν έγκαιρα και να συναφθούν οι συμβάσεις απο τις 1/9/2019 εφόσον διασφαλιστεί έγκαιρα και η απαιτούμενη χρηματοδότηση.

Κρίσιμο σημείο που πρεπεί να αναφερθεί και μπορούν να το επιβεβαιώσουν οι προκάτοχοί μου, είναι ότι η ροή της χρηματοδότησης απο το Ι.ΝΕ.ΔΙ.ΒΙ.Μ δεν γίνεται σε μηνιαία βάση αλλά συνήθως ανά τρίμηνο.

Το ποσό που αποστέλεται κάθε φορά, αφορά αποκλειστικά τους μήνες εργασίας για τους οποίους έχει παράσχει τις υπηρεσίες του ο κάθε εργαζόμενος. Παρόλα αυτά, οι Σχολικές Επιτροπές καταβάλουν στο ακέραιο έμπρόθεσμα τη μισθοδοσία των καθαριστριών κάθε μήνα.

Σε καμία περίπτωση δεν θα επιτρέπαμε αλλά και ούτε θα επιτρέψουμε να χαθούν χρήματα που αφορούν την καθαριότητα των Σχολικών μας Μονάδων απο αναίτιες καθυστερήσεις.

Επίσης θα ήθελα να ενημερώσω όλους τους πολίτες του Δήμου, ότι απο την πρώτη στιγμή που ανέλαβα την Διοίκηση των δύο Σχολικών Επιτροπών, επιθυμία τόσο δική μου αλλά και όλων των μελών των δύο Διοικητικών Συμβουλίων, όπως αυτές αποτυπώνονται σε κάθε συνεδρίαση που αφορά την πρόσληψη των καθαριστριών στον ευαίσθητο τομέα της σχολικής κοινότητας είναι ή εγκαιρη κάθε φορά πρόσληψη αυτών η οποία όμως εξαρτάται και ορίζεται απο αποφάσεις της Κεντρικής Διοίκησης της χώρας.

Θέση δική μου αλλά και όλης της Δημοτικής Αρχής είναι να δοθεί η δυνατότητα απο το αρμόδιο Υπουργείο η πρόσληψη ΜΟΝΙΜΟΥ προσωπικού για την κάλυψη των αναγκών της καθαριότητας όλων των σχολείων σε όλους τους Δήμους της χώρας, βάζοντας ένα οριστικό τέλος σε μια επίπονη γραφειοκρατική διαδικασία.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ
ΤΩΝ ΣΧΟΛΙΚΩΝ ΕΠΙΤΡΟΠΩΝ
ΠΡΩΤΟΒΑΘΜΙΑΣ & ΔΕΥΤΕΡΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ

ΣΤΕΦΑΝΟΣ ΓΚΙΟΥΡΤΖΗΣ

Ο οργανισμός υπενθυμίζει ότι η προθεσμία για την υποβολή των συμβάσεων λήγει στις 30 Μαΐου – Για όσους δεν το πράξουν θα υπάρξουν κυρώσεις.

Ξεκάθαρα υπέρ της υπογραφής νέων συμβάσεων έως 31.3.2018 ή έως την έκδοση των οριστικών πινάκων του ΑΣΕΠ, στους συμβασιούχους -“παρατασιούχους” και τις προσλήψεις μόνιμου προσωπικού γέρνει η πλάστιγγα στους δήμους της χώρας.