Το πρόγραμμα Πρώτο Ενσημο θα λειτουργεί διαδοχικά και συμπληρωματικά με το πρόγραμμα των 150.000 θέσεων εργασίας

Πρεμιέρα το 2022 θα κάνει το νέο πρόγραμμα πρόσληψης άνεργων νέων από 18 έως 29 ετών, που εξήγγειλε ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης από το βήμα της ΔΕΘ, με μισθολογικό μπόνους στους εργαζόμενους και έξτρα πριμ στις επιχειρήσεις που θα τους προσλάβουν.

Το «Πρώτο ένσημο» που παρουσιάζεται σήμερα σε ειδική συνέντευξη της ηγεσίας του υπουργείου Εργασίας, αφορά 6μηνη επιδότηση με 1.200 ευρώ κάθε νέας πρόσληψης νέων, ανεξαρτήτως ειδικότητας ή εκπαιδευτικής κατηγορίας, οι οποίοι για πρώτη φορά θα πιάσουν δουλειά και θα «κολλήσουν» το πρώτο τους ένσημο.

Το ποσό θα επιμερίζεται μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου ως εξής: 600 ευρώ για τους εργοδότες και 600 ευρώ για τους νέους ανέργους που θα προσληφθούν από 1/1/2022. Το επίδομα θα χορηγηθεί από το κράτος για να το ξοδέψουν όπως θέλουν οι νέοι και είναι ανεξάρτητο από το μισθό που θα καταβάλλει ο εργοδότης τους. Το όφελος για τους δικαιούχους του προγράμματος είναι διπλό: 100 ευρώ το μήνα για τον κάθε εργαζόμενο και 100 ευρώ για τον εργοδότη του, μέχρι την συμπλήρωση του πρώτου εξαμήνου.

Το μπόνους πρόσληψης δεν θα δοθεί εφάπαξ, αλλά σε δόσεις, πιθανότατα σε δύο (300 ευρώ στο πρώτο τρίμηνο και άλλα 300 ευρώ στο τέλος του εξαμήνου).

Δωρεάν εισφορές και ρήτρα μη απολύσεων

Από την πλευρά τους οι εργοδότες που θα ενταχθούν στο πρόγραμμα θα πρέπει, σύμφωνα με πληροφορίες, να δεσμευτούν με ρήτρα διατήρησης θέσεων εργασίας, προφανώς για το εξάμηνο της επιδότησης, ενώ για τους νέους που θα προσλαμβάνονται με την 6μηνη επιδότηση το πιθανότερο είναι να προβλεφθεί ρήτρα μη απόλυσης για ένα διάστημα μετά το τέλος του 6μήνου της επιδότησης, το οποίο θα είναι κατά το επικρατέστερο σενάριο 3 μήνες.

Δηλαδή 6 μήνες επιδότηση μισθού και 3 μήνες διατήρηση.

Το πρόγραμμα «Πρώτο Ενσημο» θα λειτουργεί διαδοχικά και συμπληρωματικά με το πρόγραμμα των 150.000 θέσεων εργασίας που επιδοτεί στο 100% τις ασφαλιστικές εισφορές των νεοπροσλαμβανόμενων.

Δηλαδή:

Ο νέος προσλαμβάνεται για 6 μήνες με μπόνους 1.200 ευρώ (600 +600)
Μετά το 6μήνο κόβεται η επιδότηση 100 ευρώ το μήνα σε εργοδότη και εργαζόμενο
Μετά το 6μηνο της επιδότησης ο εργοδότης εντάσσεται στο πρόγραμμα της επιδότησης των εισφορών
Έτσι ο εργοδότης κερδίζει : 600 ευρώ το πρώτο εξάμηνο από το εργοδοτικό κόστος + το 100% των ασφαλιστικών εισφορών για το δεύτερο 6μηνο
Συνεπώς για κάθε νέα θέση που διατηρείται, θα επιδοτείται από τον κρατικό προϋπολογισμό το σύνολο των ασφαλιστικών εισφορών εργαζομένου και εργοδότη, ανεξαρτήτως του ύψους του μηνιαίου μισθού, καθώς και οι αναλογούσες ασφαλιστικές εισφορές σε δώρα και επίδομα αδείας, για χρονικό διάστημα έξι μηνών.

Οι δικαιούχοι

Οσοι δεν έχουν ξαναδουλέψει
Οσοι είναι 18-29 ετών

Αν για παράδειγμα ο νεοπροσλαμβανόμενος αμείβεται με τον κατώτατο μισθό των 663 ευρώ (570 ευρώ καθαρά), οι συνολικές του αποδοχές θα ανέρχονται σε 670 ευρώ το μήνα.

Παράδειγμα – εργαζόμενος

- Νέος κατώτατος μικτός 663€
- Καθαρός μισθός 570€
- Επίδομα 100€ από το κράτος
- Σύνολο καθαρού μισθού: 670€
- Στο 6μηνο: 3.420€ από τον εργοδότη
- 600€ από το κράτος
- Σύνολο: 4.020€

Παράδειγμα – εργοδότης

- Νέος κατώτατος 663€: Επιβάρυνση 812€
- Επίδομα 100€ από το κράτος
- Σύνολο επιβάρυνσης: 712€
- Στο 6μηνο: 4.872€
- 600€ από το κράτος
- Σύνολο: 4.272€ και δωρεάν ασφαλιστικές εισφορές για το διάστημα επιπλέον του εξαμήνου.

Όλα αυτά εφόσον η απασχόληση είναι πλήρους ωραρίου. Για εργασία μερικής απασχόλησης, θα δίνεται το ήμισυ του ποσού, δηλαδή 300 ευρώ για τον εργοδότη και 300 ευρώ για τον εργαζόμενο.

Ξεκινάει από σήμερα, Δευτέρα, 24 Μαΐου η διάθεση των self test σε όλους τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα με εξαρτημένη σχέση εργασίας και όσους έχουν ατομική επιχείρηση.

Ειδικότερα από σήμερα και έως το Σάββατο 29 Μαΐου θα μπορούν να προμηθευτούν δύο δωρεάν self tests, ένα για αυτή την εβδομάδα και ένα για την επόμενη εβδομάδα από 31 Μαΐου έως 6 Ιουνίου. Ωστόσο γι αυτή την εβδομάδα δεν ισχύει η υποχρέωση διενέργειας self test από τους ανωτέρω εργαζόμενους έως 24 ώρες πριν την πρώτη ημέρα της εβδομάδας που θα παρέχουν την εργασία τους με φυσική παρουσία στον τόπο εργασίας και η συνακόλουθη δήλωση του αποτελέσματος στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ».

Έτσι μπορεί κάποιος εργαζόμενος να προσέλθει στην εργασία του σήμερα Δευτέρα και να δηλώσει το αποτέλεσμα του self-test αργότερα εντός της εβδομάδας.

Στους έχοντες ατομική επιχείρηση συστήνεται να δηλώσουν το αποτέλεσμα του τεστ εισερχόμενοι στην ηλεκτρονική πλατφόρμα self-testing.gov.gr και επιλέγοντας στη συνέχεια «Δήλωση αποτελέσματος self-test για COVID-19».

Ωστόσο δεν είναι υποχρεωτικό να υποβάλλουν self test οι παρακάτω κατηγορίες εργαζόμενων:

Οι εργαζόμενοι που τελούν σε αναστολή σύμβασης εργασίας
Οι εργαζόμενοι που είναι σε τηλεργασία
Οι εργαζόμενοι που είναι σε νόμιμη άδεια.

1.Σε ποιους κλάδους εφαρμόζονται;

Tα self tests είναι υποχρεωτικά για τους εργαζομένους του ιδιωτικού και δημοσίου τομέα και όσοι έχουν ατομική επιχείρηση.
Επίσης τα self test πρέπει να γίνονται και από τους ωφελούμενους Προγραμμάτων Κοινωφελούς Χαρακτήρα του ΟΑΕΔ που απασχολούνται σε Δήμους, Περιφέρειες, Κέντρα Κοινωνικής Πρόνοιας Περιφερειών (ΚΚΠΠ), συναφείς φορείς, Υπηρεσίες Υπουργείων και άλλων φορέων

2. Κάθε πότε πρέπει να γίνονται τα self test;

Μια φορά την εβδομάδα θα κάνουν το self test οι εργαζόμενοι. Η διενέργεια του θα γίνεται έως 24 ώρες πριν την πρώτη ημέρα της εβδομάδας που θα παρέχουν την εργασία τους με φυσική παρουσία στον τόπο εργασίας και η συνακόλουθη δήλωση του αποτελέσματος στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ». Ωστόσο γι αυτή την εβδομάδα 24-30 Μάϊου, μπορεί κάποιος εργαζόμενος να προσέλθει στην εργασία του σήμερα, Δευτέρα, και να δηλώσει το αποτέλεσμα του self-test αργότερα εντός της εβδομάδας.

3. Πως γίνεται η προμήθεια των self test;

Το self test χορηγείται δωρεάν από το φαρμακείο στον δικαιούχο με την επίδειξη του Αριθμού Μητρώου Κοινωνικής Ασφάλισης (Α.Μ.Κ.Α.), του προσωρινού Αριθμού Μητρώου Κοινωνικής Ασφάλισης του άρθρου 248 του ν. 4782/2021 (Α' 36) (Π.Α.Μ.Κ.Α.) ή του Προσωρινού Αριθμού Ασφάλισης και Υγειονομικής Περίθαλψης Αλλοδαπού (Π.Α.Α.Υ.Π.Α.) και της αστυνομικής ταυτότητας ή οποιουδήποτε άλλου εγγράφου ταυτοποίησης.
Από σήμερα οι εργαζόμενοι δύο δωρεάν self tests, ένα για αυτή την εβδομάδα και ένα για την επόμενη εβδομάδα από 31/05/2021 έως 06/06/2021.

4. Ποιοι εργαζόμενοι δεν χρειάζεται να κάνουν self-test;

Τρεις κατηγορίες εργαζόμενων δεν είναι υποχρεωτικό να υποβάλλονται σε τεστ:

Οι εργαζόμενοι που τελούν σε αναστολή σύμβασης εργασίας
Οι εργαζόμενοι που είναι σε τηλεργασία
Οι εργαζόμενοι που είναι σε νόμιμη άδεια.

5. Ένας ελεύθερος επαγγελματίας (π.χ. υδραυλικός) ή αυτοαπασχολούμενος είναι υποχρεωμένος να κάνει self-test;

Όλοι οι εργαζόμενοι και όσοι έχουν ατομική επιχείρηση θα πρέπει να υποβληθούν σε self test. Οι εργοδότες εφόσον προσφέρουν προσωπική εργασία στην επιχείρησή τους ή παρευρίσκονται στους χώρους εργασίας, οφείλουν με ατομική τους ευθύνη να υποβάλλονται σε διαγνωστικό έλεγχο και δεν έχουν υποχρέωση να δηλώσουν το αποτέλεσμα στην πλατφόρμα του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ.

6. Πώς θα γνωρίζουν οι φαρμακοποιοί ποιοι είναι δικαιούχοι δωρεάν self-tests για να τους τα δώσουν ;

Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων στέλνει στην ΗΔΙΚΑ τα στοιχεία των εργαζομένων που απασχολούνται σε επιχειρήσεις-εργοδότες στους προαναφερθέντες κλάδους (ΑΜΚΑ) όπως αυτά είναι καταχωρημένα στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ. Στην αρχή κάθε εβδομάδας το Υπουργείο επικαιροποιεί τα στοιχεία των εργαζομένων στέλνοντας στην ΗΔΙΚΑ τις όποιες μεταβολές, δηλαδή νέες προσλήψεις, λύσεις ή λήξεις συμβάσεων εργασίας κλπ. Μέσω της πλατφόρμας της ΗΔΙΚΑ θα ενημερώνονται και οι φαρμακοποιοί για το ποιοι εργαζόμενοι είναι δικαιούχοι των self-test.

7. Πώς γίνεται η δήλωση του αποτελέσματος των test;

Διευκρινίζεται καταρχάς ότι αν κάποιος εργαζόμενος επιλέξει αντί για self-test να κάνει rapid ή μοριακό τεστ (με δαπάνη δική του ή του εργοδότη του) έχει αυτή τη δυνατότητα. Ο εργαζόμενος δηλώνει το αποτέλεσμα του τεστ στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, ως εξής:

Οι εργαζόμενοι θα μπαίνουν στην ηλεκτρονική πλατφόρμα self-testing.gov.gr, επιλέγουν «Δήλωση Αποτελέσματος self-test για εργαζόμενο» και μεταφέρονται αυτόματα στη διεύθυνση supportemployees.gov.gr.
Αφού ταυτοποιηθούν με την χρήση των κωδικών του taxisnet, εισέρχονται στην Πλατφόρμα Δήλωσης COVID-19 tests στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ και υποβάλουν το αποτέλεσμα
του τεστ συμπληρώνοντας το ειδικό έντυπο «Υπεύθυνη Δήλωση Εργαζομένων καταγραφής αποτελέσματος COVID-19 TEST (Self/Rapid/PCR)»

Τα αποτελέσματα και των δυο τεστ που θα διενεργεί ο εργαζόμενος κάθε εβδομάδα θα πρέπει να δηλώνονται στην Πλατφόρμα Δήλωσης COVID-19 tests στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ», με τη συμπλήρωση του προαναφερθέντος ειδικού εντύπου

8. Και μετά;

Αν το αποτέλεσμα του self test είναι αρνητικό, μετά τη δήλωση του αποτελέσματος ο εργαζόμενος προσέρχεται κανονικά στην εργασία του.
Αν το αποτέλεσμα είναι θετικό, μετά τη δήλωση του αποτελέσματος, εκδίδεται από τη πλατφόρμα σχετική δήλωση, την οποία ο εργαζόμενος εκτυπώνει ή φέρει σε ηλεκτρονική μορφή. Ο εν λόγω εργαζόμενος θα πρέπει εντός 24 ωρών να κάνει επαναληπτικό έλεγχο, είτε σε δωρεάν δημόσια δομή (μεταξύ αυτών που είναι αναρτημένες στην πλατφόρμα selftesting.gov.gr), είτε σε ιδιωτική δομή της επιλογής του (με επιβάρυνση δική του ή του εργοδότη του). Μέχρι να βγει το αποτέλεσμα του δεύτερου ελέγχου, ο εργαζόμενος μένει στο σπίτι σε καραντίνα.

9.Τι γίνεται με τον επαναληπτικό έλεγχο;

Αν το αποτέλεσμα του δεύτερου ελέγχου είναι θετικό, εκδίδεται βεβαίωση που αποτελεί δικαιολογητικό για να μπει ο εργαζόμενος σε καραντίνα σύμφωνα με το πρωτόκολλο του ΕΟΔΥ. Αν το αποτέλεσμα του δεύτερου ελέγχου είναι αρνητικό, πάλι εκδίδεται σχετική βεβαίωση με την οποία πιστοποιείται το αρνητικό αποτέλεσμα και ο εργαζόμενος πρέπει να προσέλθει στην εργασία του.
Το αποτέλεσμα του επαναληπτικού ελέγχου δηλώνεται υποχρεωτικά στην Πλατφόρμα Δήλωσης Αποτελεσμάτων COVID-19 tests του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ με τη συμπλήρωση του ειδικού εντύπου «Υπεύθυνη Δήλωση εργαζομένων καταγραφής αποτελέσματος COVID-19 έπειτα από θετικό αποτέλεσμα self test» .

10.Εργαζόμενος π.χ. σε σουπερμάρκετ που δεν έχει δηλώσει αποτέλεσμα self-test ή έχει δηλώσει θετικό self test προσέρχεται στην εργασία του. Τι γίνεται;

Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να απασχολήσει εργαζόμενο με φυσική παρουσία αν αυτός είτε δεν έχει δηλώσει αποτέλεσμα του self test, είτε έχει δηλώσει θετικό self test. Στις περιπτώσεις αυτές ο εργοδότης υποχρεούται να μη αποδεχθεί την παροχή της εργασίας και απαλλάσσεται από την υποχρέωση καταβολής αποδοχών, έως ότου ο εργαζόμενος συμμορφωθεί με τις υποχρεώσεις του. Δηλαδή, σε περίπτωση αρνητικού τεστ να υποβάλλει το αποτέλεσμα στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ και σε περίπτωση θετικού τεστ να προχωρήσει σε επαναληπτικό έλεγχο και να κάνει ό,τι προβλέπεται ανάλογα αν το αποτέλεσμα του δεύτερου ελέγχου είναι θετικό ή αρνητικό.

11. Ο εργοδότης τι κυρώσεις έχει αν βρεθεί να απασχολεί εργαζομένους είτε χωρίς τεστ είτε με θετικό self test;

Αν κατά τη διάρκεια ελέγχου του ΣΕΠΕ βρεθεί εργοδότης που απασχολεί εργαζόμενο ο οποίος δεν έχει δηλώσει αποτέλεσμα self test, του επιβάλλεται πρόστιμο 500 ευρώ ανά εργαζόμενο. Αν βρεθεί εργοδότης που απασχολεί εργαζόμενο με θετικό self test (είτε στον πρώτο, είτε στον επαναληπτικό έλεγχο), του επιβάλλεται πρόστιμο 1500 ευρώ ανά εργαζόμενο. Η εφαρμογή του μέτρου θα αποτελέσει αντικείμενο εντατικών και στοχευμένων ελέγγχων από το ΣΕΠΕ στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων του.

12. Πώς και από ποιον θα πληρωθεί ο εργαζόμενος που βρέθηκε θετικός και στο επαναληπτικό rapid ή μοριακό τεστ και μπαίνει σε καραντίνα σύμφωνα με τα πρωτόκολλα του ΕΟΔΥ;

Οι εργαζόμενοι με θετικό τεστ, αν μεν είναι ασυμπτωματικοί, μπαίνουν σε καραντίνα στο σπίτι, σύμφωνα με το Πρωτόκολλο του ΕΟΔΥ. Οι αποδοχές τους καταβάλλονται κανονικά και έχουν την υποχρέωση για το 50% του χρόνου της καραντίνας να προσφέρουν την εργασία τους στον εργοδότη τους, έως μια ώρα επιπλέον του ημερήσιου ωραρίου τους, κατ’ εφαρμογή του άρθρου 15 του ν. 4722/2020 (Α΄177). Αν νοσήσουν, λαμβάνουν αναρρωτική άδεια με αποδοχές σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία.

Eκδόθηκε νέα ΚΥΑ με τα 18 SOS για τους εργαζόμενους και τα υποχρεωτικά self test που θα ισχύσουν από τη προσεχή Δευτέρα

Ο «οδικός χάρτης» για τα υποχρεωτικά self test εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, αρχής γενομένης από τη Δευτέρα 19 Απριλίου, περιγράφεται στην Κοινή Υπουργική Απόφαση των υπουργείων Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και Υγείας.

Οι βασικές ρυθμίσεις της ΚΥΑ είναι οι εξής:

1. Tα self tests είναι υποχρεωτικά για τους εργαζομένους προκειμένου να παρέχουν την εργασία τους με φυσική παρουσία σε εργοδότες με επιχειρηματικές δραστηριότητες στους ακόλουθους κλάδους:

Λιανεμπόριο (συμπεριλαμβανομένων των σουπερμάρκετ και των καταστημάτων πώλησης τροφίμων και ποτών)

Εστίαση

Χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες

Μεταφορές (χερσαίες, θαλάσσιες, αεροπορικές)

Υπηρεσίες καθαρισμού

Κομμωτήρια, κουρεία και κέντρα αισθητικής

Υπηρεσίες τυχερών παιχνιδιών και στοιχημάτων

2. Το self test διενεργείται μια φορά την εβδομάδα, πριν την προσέλευση του εργαζομένου στον χώρο εργασίας του και έχει ισχύ για μια εβδομάδα από την ημέρα διενέργειάς του. Ο έλεγχος συνιστάται να γίνεται έως και 24 ώρες πριν την πρώτη ημέρα της εβδομάδας που παρέχει την εργασία του ο εργαζόμενος με φυσική παρουσία.
Αν για παράδειγμα ένας εργαζόμενος σε μια τράπεζα επιστρέφει από την τηλε-εργασία στο γραφείο στις 23 Απριλίου, θα πρέπει να κάνει το πρώτο self test στις 22 Απριλίου, να το επαναλάβει στις 29 του μηνός κ.ο.κ.

3. Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να απασχολήσει εργαζόμενο με φυσική παρουσία αν αυτός είτε δεν έχει δηλώσει αποτέλεσμα του self test, είτε έχει δηλώσει θετικό self test. Στις περιπτώσεις αυτές ο εργοδότης υποχρεούται να μη αποδεχθεί την παροχή της εργασίας και απαλλάσσεται από την υποχρέωση καταβολής αποδοχών, έως ότου ο εργαζόμενος συμμορφωθεί με τις υποχρεώσεις του.

4. Οσον αφορά στη διαδικασία ταυτοποίησης των στοιχείων των εργαζομένων, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων θα στείλει στην ΗΔΙΚΑ τα στοιχεία των εργαζομένων που απασχολούνται σε επιχειρήσεις-εργοδότες στους προαναφερθέντες κλάδους (ΑΜΚΑ) όπως αυτά είναι καταχωρημένα στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ. Στην αρχή κάθε εβδομάδας το Υπουργείο θα επικαιροποιεί τα στοιχεία των εργαζομένων στέλνοντας στην ΗΔΙΚΑ τις όποιες μεταβολές, δηλαδή νέες προσλήψεις, λύσεις ή λήξεις συμβάσεων εργασίας κλπ.

5. Εργαζόμενοι που προσελήφθησαν μετά την αποστολή στην ΗΔΙΚΑ των στοιχείων των ομάδων εργαζομένων που υποβάλλονται υποχρεωτικά σε self test πριν προσέλθουν στον χώρο εργασίας τους πρέπει να υποβληθούν σε rapid ή μοριακό τεστ είτε σε δημόσια δομή, είτε σε ιδιωτική δομή (με επιβάρυνση του εργοδότη τους), μόνο την για την πρώτη φορά εφαρμογής του μέτρου.

6. Η ίδια διαδικασία ισχύει και για εργαζομένους που δεν έχουν συμπεριληφθεί στο αρχείο που αποστέλλεται από το Υπουργείο Εργασίας προς την ΗΔΙΚΑ, διότι ανήκουν σε ειδικές περιπτώσεις (εργαζόμενοι μέσω Εταιρειών Προσωρινής Απασχόλησης, προσλήψεις εκτός του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ με χειρόγραφη διαδικασία, προωθητές πωλήσεων κλπ.) Στη συνέχεια τα στοιχεία και αυτών των εργαζομένων θα συμπεριληφθούν στο αρχείο της ΗΔΙΚΑ.

7. Οι εργαζόμενοι που υπάγονται στο μέτρο των υποχρεωτικών self test προμηθεύονται τα τεστ δωρεάν από το φαρμακείο, με επίδειξη του ΑΜΚΑ τους και της αστυνομικής τους ταυτότητας. Σημειώνεται ότι μέσω της πλατφόρμας της ΗΔΙΚΑ θα ενημερώνονται και οι φαρμακοποιοί για το ποιοι εργαζόμενοι είναι δικαιούχοι των self test.

8. Αν κάποιος εργαζόμενος επιλέξει αντί για self test να κάνει rapid ή μοριακό τεστ (με δαπάνη δική του ή του εργοδότη του) έχει αυτή τη δυνατότητα. Ο εργαζόμενος δηλώνει το αποτέλεσμα του τεστ στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, ως εξής:

9. Οι εργαζόμενοι θα μπαίνουν στην ηλεκτρονική πλατφόρμα self-testing.gov.gr, επιλέγουν «Δήλωση Αποτελέσματος self test για εργαζόμενο» και μεταφέρονται αυτόματα στη διεύθυνση supportemployees.gov.gr. Αφού ταυτοποιηθούν με την χρήση των κωδικών του taxisnet, εισέρχονται στην Πλατφόρμα Δήλωσης COVID-19 tests στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ και υποβάλουν το αποτέλεσμα του τεστ συμπληρώνοντας το ειδικό έντυπο «Υπεύθυνη Δήλωση Εργαζομένων καταγραφής αποτελέσματος COVID-19 TEST (Self/Rapid/PCR)»

10. Αν το αποτέλεσμα του self test είναι αρνητικό, μετά τη δήλωση του αποτελέσματος ο εργαζόμενος προσέρχεται κανονικά στην εργασία του. Αν το αποτέλεσμα του self test είναι θετικό, μετά τη δήλωση του αποτελέσματος, εκδίδεται από τη πλατφόρμα σχετική δήλωση, την οποία ο εργαζόμενος εκτυπώνει ή φέρει σε ηλεκτρονική μορφή. Ο εν λόγω εργαζόμενος θα πρέπει εντός 24 ωρών να κάνει επαναληπτικό έλεγχο, είτε σε δωρεάν δημόσια δομή (μεταξύ αυτών που είναι αναρτημένες στην πλατφόρμα self-testing.gov.gr), είτε σε ιδιωτική δομή της επιλογής του (με επιβάρυνση δική του ή του εργοδότη του). Μέχρι να βγει το αποτέλεσμα του δεύτερου ελέγχου, ο εργαζόμενος μένει στο σπίτι σε καραντίνα.

11. Αν το αποτέλεσμα του δεύτερου ελέγχου είναι θετικό, εκδίδεται βεβαίωση που αποτελεί δικαιολογητικό για να μπει ο εργαζόμενος σε καραντίνα σύμφωνα με το πρωτόκολλο του ΕΟΔΥ. Αν το αποτέλεσμα του δεύτερου ελέγχου είναι αρνητικό, πάλι εκδίδεται σχετική βεβαίωση με την οποία πιστοποιείται το αρνητικό αποτέλεσμα και ο εργαζόμενος πρέπει να προσέλθει στην εργασία του.

12.Το αποτέλεσμα του επαναληπτικού ελέγχου δηλώνεται υποχρεωτικά στην Πλατφόρμα Δήλωσης Αποτελεσμάτων COVID-19 tests του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ με τη συμπλήρωση του ειδικού εντύπου «Υπεύθυνη Δήλωση εργαζομένων καταγραφής αποτελέσματος COVID-19 έπειτα από θετικό αποτέλεσμα self test»

13. Κατά τη δήλωση του αποτελέσματος του self-test, οι εργαζόμενοι δηλώνουν τη συγκατάθεσή τους για πρόσβαση του εργοδότη τους στο περιεχόμενο της δήλωσης.

14. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να ενημερώσει τους εργαζομένους του για την υποχρέωσή τους να υποβληθούν σε self-test και τις συνέπειες που θα επέλθουν αν δεν τηρηθεί η υποχρέωση. Αν ο εργοδότης δεν τηρήσει την υποχρέωση ενημέρωσης των εργαζομένων του με κάθε πρόσφορο μέσο (ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, ηλεκτρονικό μήνυμα, ανακοίνωση κλπ.) για τα υποχρεωτικά self-test, του επιβάλλεται πρόστιμο 300 ευρώ από το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ)

15. Εάν κατά τη διάρκεια ελέγχου του ΣΕΠΕ βρεθεί εργοδότης που απασχολεί εργαζόμενο ο οποίος δεν έχει δηλώσει αποτέλεσμα self test, του επιβάλλεται πρόστιμο 500 ευρώ ανά εργαζόμενο. Αν βρεθεί εργοδότης που απασχολεί εργαζόμενο με θετικό self test (είτε στον πρώτο, είτε στον επαναληπτικό έλεγχο), του επιβάλλεται πρόστιμο 1500 ευρώ ανά εργαζόμενο.

16. Η εφαρμογή του μέτρου ξεκινά τη Δευτέρα 19 Απριλίου. Για την πρώτη εβδομάδα εφαρμογής, οι εργαζόμενοι μπορούν να προμηθεύονται τα self-test και να δηλώνουν το αποτέλεσμα εντός του χρονικού διαστήματος 19-25 Απριλίου.

17. Εφόσον οι εργοδότες προσφέρουν προσωπική εργασία στην επιχείρησή του ς ή παρευρίσκονται στους χώρους εργασίας, με ατομική τους ευθύνη οφείλουν να κάνουν self test και να λαμβάνουν όλα τα ατομικά μέτρα προστασίας για τον COVID-19. Ειδικά για το θέμα αυτό θα εκδοθεί άμεσα διευκρινιστική εγκύκλιος.

18. H εφαρμογή των ρυθμίσεων θα αποτελέσει αντικείμενο ελέγχων από τον ΣΕΠΕ που στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων του προγραμματίζει στοχευμένους ελέγχους στους κλάδους που εμπίπτουν στο πεδίο της ΚΥΑ (λιανεμπόριο, εστίαση, μεταφορές κλπ.).

Αλλάζει άρον-άρον το πρόγραμμα «Συν-Εργασία»ενώπιον του κινδύνου να ξεκινήσουν μαζικές απολύσεις από τις 16 Ιουλίου

Αλλαγές στο πρόγραμμα «Συν-Εργασία» ανακοινώνει μέσα στην εβδομάδα το υπουργείο Εργασίας, καθώς διαπιστώνει ότι,

μέσα σε 15 μέρες που είναι σε εφαρμογή έχει βαλτώσει, αφού ελάχιστες επιχειρήσεις το έχουν επιλέξει.

Μέχρι τώρα έχουν ενταχθεί περίπου 3.000 επιχειρήσεις, με τις αιτήσεις να αφορούν περίπου 30.000 εργαζόμενους,

αριθμοί που είναι απογοητευτικοί, σε σχέση με τις προσδοκίες της κυβέρνησης.

Οι αιτίες αναζητούνται στο κόστος των εισφορών που παραμένουν σε υψηλά επίπεδα, ήτοι στο 100% των κανονικών αποδοχών,

αλλά και στην απουσία λεπτομερειών στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας.

Σημειώνεται ότι στις 15η Ιουλίου λήγει η περίοδος προστασίας της απασχόλησης για τους εκατοντάσες χιλιάδες εργαζόμενους,

που ήταν σε αναστολή εργασίας, μέχρι την 31η Μαίου και από τις 16 Ιουλίου ξεκινούν οι μαζικές απολύσεις.

Σύμφωνα με το πρόγραμμα, οι εργαζόμενοι σε όλες τις επιχειρήσεις μπορούν να τεθούν στο νέο καθεστώς της «Συν-Εργασίας»,

που ισχύει για το 4μηνο από 15 Ιουνίου έως 15 Οκτωβρίου. Όσοι ενταχθούν στο σύστημα αυτό, θα εργάζονται με μειωμένο

έως 50% χρόνο απασχόλησης και θα λαμβάνουν από τον εργοδότη τους το 50% των αμοιβών, ενώ το κράτος θα καταβάλει το 60% του άλλου 50% των αμοιβών.

Συνολικά δηλαδή, ο εργαζόμενος για μισό χρόνο εργασίας, θα λαμβάνει το 80% των αμοιβών του.

Η μείωση των αμοιβών θα επηρεάζει αντίστοιχα τα το επίδομα αδείας αλλά και το δώρο των Χριστουγέννων.

Στο διάστημα που ο εργαζόμενος είναι στη «Συν-Εργασία», δεν θα μπορεί να απολυθεί.

Όμως, ο εργοδότης, δεν δεσμεύεται να μην απολύσει άλλους εργαζόμενους, που δεν μπήκαν στη «Συν-Εργασία».

Οι εισφορές

Το πρόβλημα όμως για τους εργοδότες είναι οι εισφορές οι οποίες παραμένουν σε υψηλά επίπεδα.

Δηλαδή, ενώ οι αμοιβές που καταβάλει ο εργοδότης είναι μειωμένες κατά 50% και για μισό χρόνο εργασίας,

οι εισφορές θα είναι στο 100% των κανονικών αμοιβών.

Εξαίρεση αποτελούν οι 45 μέρες από τις 15 Ιουνίου έως και τις 31 Ιουλίου που οι εργοδοτικές ασφαλιστικές εισφορές

που αντιστοιχούν στο χρόνο κατά τον οποίο οι εργαζόμενοι δεν απασχολούνται, καταβάλλονται από τον κρατικό προϋπολογισμό κατά ποσοστό 60%.

Αυτό σημαίνει ότι μειώνεται το κόστος των εισφορών για τον εργοδότη κατά 30% σε σχέση με το 100%,

το οποίο όμως θεωρούν ότι, δεν αποτελεί κίνητρο για την ένταξη στο μηχανισμό «Συν-Εργασία».

Με την προωθούμενη αλλαγή, σχεδιάζεται όπως το κράτος να αναλάβει την επιδότηση του 50% των εισφορών

που βαρύνει τον εργοδότη, ώστε να είναι αναλογικές με χρόνο εργασίας του υπαλλήλου και τις αμοιβές που εισπράττει, από τον εργοδότη.

Ωστόσο, η αύξηση της επιδότησης των εισφορών, κοστίζει ακριβά στον προϋπολογισμό.

Μόνο για το διάστημα από τις 15 Ιουνίου μέχρι και τις 31 Ιουλίου υπολογίζεται ότι θα κοστίσει 192 εκατ. ευρώ. Δηλαδή κοστίζει περίπου 130 εκατ.

ευρώ τον μήνα, που σημαίνει ότι για ένα τετράμηνο που ισχύει η «Συν-Εργασία», το δημοσιονομικό κόστος θα υπερβεί τα 500 εκατ. ευρώ.

Σύμφωνα με πληροφορίες το επιπλέον ποσό θα καλυφθεί από πόρους του προγράμματος SURE, οι οποίο αναμένονται μέσα στον Ιούλιο.

Η διαχείριση του χρόνου

Ένα άλλο πρόβλημα του προγράμματος «Συν-Εργασία» είναι η διευθέτηση του χρόνου απασχόλησης των εργαζόμενων που εντάσσονται σε αυτό. Παράδειγμα, η μείωση του χρόνου απασχόλησης αφορά σε ώρες απασχόλησης ή σε ημέρες απασχόλησης; Είναι κάτι που δεν έχει διευκρινιστεί.

Δηλαδή υπάρχει ασάφεια στην υπουργική απόφαση εάν ο εργοδότης θα ζητεί από τον εργαζόμενο να δουλεύει 8ωρο για 15 μέρες τον μήνα, ή από 8ωρο θα του υποδείξει να εργάζεται 4ωρο; Επίσης, θα εργάζεται με κανονικό ωράριο μία μέρα και την επόμενη όχι ή θα εργάζεται για μία εβδομάδα και την επόμενη θα απουσιάζει;

Όλες αυτές οι λεπτομέρειες, θα πρέπει να αποτυπώνονται και στην ΕΡΓΑΝΗ, και όπως τονίζουν εργατολόγοι και λογιστές δεν είναι εύκολο, καθώς δεν έχουν εκδοθεί οδηγίες.

sofokleousin.gr

Η μείωση των εισφορών θα αποτελεί το κύριο κίνητρο για τις επιχειρήσεις που θα συμμορφώνονται με την νομοθεσία και επιθυμούν να ενταχθούν στο Λευκό Μητρώο Επιχειρήσεων.

Ειδικότερα το σχέδιο του υπουργείου Εργασίας περιλαμβάνει επιβράβευση όχι μόνο των τυπικά συνεπών εργοδοτών, αλλά και όσων υιοθετούν σύγχρονα συστήµατα διαχείρισης ανθρώπινου δυναµικού, όπως π.χ. καινοτόµες µεθόδους συµµετοχής εργαζοµένων στα κέρδη των επιχειρήσεων.

Ειδικότερα το επόμενο διάστημα θα ληφθεί σχετική νομοθετική πρωτοβουλία για το Λευκό Μητρώο Επιχειρήσεων ώστε να υπάρχει η επιβράβευση του συνεπούς επιχειρηματία.

Σύμφωνα με πληροφορίες του Dikaiologitika News το Μητρώο, θα καταγράφει τις επιχειρήσεις οι οποίες είναι συνεπείς στις υποχρεώσεις τους και θα τις εξαιρεί από τους στοχευμένους ελέγχους των ελεγκτικών μηχανισμών, ενώ θα τις επιβραβεύει με μειώσεις του μη μισθολογικού κόστους. Έτσι ο προσανατολισμός των ελεγκτικών υπηρεσιών θα στραφεί σε πιο στοχευμένες περιπτώσεις υψηλής ή υποτροπιάζουσας παραβατικότητας.

Για την κατάταξη των επιχειρήσεων σε αυτό το Μητρώο θα αξιοποιηθούν αυστηρά κριτήρια, όπως ενδεικτικά η αποδεδειγμένη συμμόρφωσή τους στην εργατική και ασφαλιστική νομοθεσία, η διατήρηση ή/και αύξηση προσωπικού κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης, η έλλειψη καταγγελιών για παράβαση της εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας κ.λπ.

Κατ’ αυτό τον τρόπο θα μειωθεί το «νεκρό βάρος» (dead weight) των ελέγχων και θα αυξηθεί η «προστιθέμενη αξία» τους με την έννοια της συνολικής αύξησης της συμμόρφωσης των επιχειρήσεων. Παράλληλα, η κατάταξη των επιχειρήσεων σε ένα τέτοιο μητρώο θα μπορούσε να αποτελέσει πτυχή των επιχειρηματικών πολιτικών «Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης».

Παράλληλα θα δημιουργηθεί ένας μόνιμος μηχανισμός διάγνωσης αναγκών της αγοράς εργασίας - σε διασύνδεση με το πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη». Ο νέος ολοκληρωμένος και μόνιμος «μηχανισμός διάγνωσης» θα αποτυπώνει τις πραγματικές ανάγκες των επιχειρήσεων σε ειδικότητες και δεξιότητες, ώστε ο σχεδιασμός των παρεμβάσεων να μη γίνεται πλέον «στα τυφλά» όπως στο παρελθόν, αλλά να ανταποκρίνεται στις ανάγκες της πραγματικής οικονομίας.

Στο πλαίσιο των στοχευμενων πολιτικών θα δημιουργηθεί ένας μόνιμος μηχανισμός διαβούλευσης, σχεδιασμού και αξιολόγησης των πολιτικών και των προγραμμάτων απασχόλησης, που θα πλαισιώνεται από τους αρμόδιους φορείς της κεντρικής κυβέρνησης και της τοπικής αυτοδιοίκησης, τους κοινωνικούς εταίρους αλλά και επιστημονικούς φορείς.

dikaiologitka.gr

Σε ισόποση σταδιακή μείωση των ασφαλιστικών εισφορών για εργαζόμενους και εργοδότες κατά πέντε ποσοστιαίες μονάδες συνολικά τα επόμενα τέσσερα χρόνια θα προχωρήσει το υπουργείο Εργασίας.

Στόχος είναι να ενισχυθεί άμεσα και δραστικά η αγορά εργασίας και συνολικά η ελληνική οικονομία. Οι εισφορές για την κύρια ασφάλιση από 20% που είναι σήμερα για την κύρια ασφάλιση θα πρέπει να φτάσουν το 15% το 2023.

Στη πλήρη μείωση των εισφορών το 2023, η μηνιαία μείωση των εισφορών είναι 32,5 ευρώ, η οποία μοιράζεται ισόποσα σε εργοδότη και εργαζόμενο. Από την υλοποίηση του μέτρου θα ωφεληθούν 2,1 εκ. μισθωτοί και 280.000 επιχειρήσεις.

Στις προτεραιότητες του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Γιάννη Βρούτση και του υφυπουργού Κοινωνικής Ασφάλισης Νότη Μηταράκη είναι να διαπιστωθεί αρχικώς η πραγματική οικονομική κατάσταση του ΕΦΚΑ και αν πραγματικά έχει πλεόνασμα 1 δισ. ευρώ, όπως έχει πει η προηγούμενη ηγεσία του υπουργείου Εργασίας.

Σε κάθε περίπτωση το νομοσχέδιο για την μείωση των εισφορών θα κατατεθεί στη Βουλή μέσα στο φθινόπωρο.

Την κατάρτιση ειδικού προγράμματος ενίσχυσης εργοδοτών για την πρόσληψη 2.000 ανέργων Ατόμων με Αναπηρίες (AμεΑ), απεξαρτημένων από εξαρτησιογόνες ουσίες, αποφυλακισμένων, νεαρών παραβατικών ατόμων ή νεαρών που βρίσκονται σε κοινωνικό κίνδυνο, καθώς και προγράμματος επιχορήγησης 50 θέσεων εργονομικής διευθέτησης του χώρου εργασίας για Άτομα με Αναπηρίες (ΑμεΑ),