Τη Δευτέρα, 22 Ιανουαρίου 2024 και ώρα 10:00 ξεκινά η υποβολή ηλεκτρονικών αιτήσεων για το νέο καινοτόμο "πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση ανέργων, ηλικίας 25 έως 45 ετών" που στοχεύει στην κατάρτιση 10.000 ανέργων και στη δημιουργία 7.500 νέων θέσεων εργασίας πλήρους απασχόλησης.

Οι επιχειρήσεις που θα απασχολήσουν ανέργους για 6 μήνες σε νέα θέση εργασίας θα λάβουν επιχορήγηση έως 100% του συνολικού κόστους (μισθού και εισφορών), με ανώτατο όριο τα 6.132 ευρώ.

Οι επιχειρήσεις που ενδιαφέρονται να συμμετάσχουν μπορούν να υποβάλλουν την αίτησή τους αποκλειστικά ηλεκτρονικά είτε μέσω της πλατφόρμας e-services της ΔΥΠΑ (dypa.gov.gr) είτε μέσω gov.gr στον ακόλουθο σύνδεσμο: www.gov.gr

Μετά την υποβολή της αίτησης, οι εργασιακοί σύμβουλοι της ΔΥΠΑ θα υποδείξουν στην επιχείρηση υποψηφίους με τα απαιτούμενα προσόντα που δήλωσε η επιχείρηση.

Κατόπιν, η επιχείρηση θα προεπιλέξει τον ωφελούμενο, ο οποίος θα παρακολουθήσει πρόγραμμα ταχύρρυθμης εξ αποστάσεως κατάρτισης διάρκειας 80 ωρών σε πράσινες ή ψηφιακές δεξιότητες επιλογής του. Μετά την ολοκλήρωση της κατάρτισης, η επιχείρηση θα προχωράει στην πρόσληψη του ανέργου.

Ο συνολικός προϋπολογισμός του προγράμματος απασχόλησης ανέρχεται στα 41.331.600 € και χρηματοδοτείται από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας.

Για τη Δημόσια Πρόσκληση και για περισσότερες πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκεφτούν τη διεύθυνση: www.dypa.gov.gr

Το 80% των ανέργων και το 85% των εργαζομένων επέλεξαν προγράμματα ψηφιακών δεξιοτήτων, ενώ το 20% και 15%, αντίστοιχα, προγράμματα πράσινων δεξιοτήτων - Πάνω από 109.000 άνεργοι και 74.000 εργαζόμενοι έχουν λάβει πιστοποίηση

Περισσότεροι από 109.000 άνεργοι και 74.000 εργαζόμενοι έχουν ήδη λάβει πιστοποίηση από τα προγράμματα αναβάθμισης δεξιοτήτων «νέας γενιάς» της ΔΥΠΑ σε ψηφιακέςκαι πράσινες δεξιότητες.

Ο νέος κύκλος των προγραμμάτων με συνολικό προϋπολογισμό 270 εκατ. ευρώ που υλοποιούνται στο πλαίσιο του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0» θα ξεκινήσει το Σεπτέμβριο.

Το «top ten» των επιλογών των ανέργων

1. Βασικές Δεξιότητες Πληροφορικής
   
2. Ειδικός Εφαρμογών Κυκλικής Οικονομίας στον Πρωτογενή και Δευτερογενή τομέα
   
3. Online Branding και Επικοινωνία
   
4. Ειδικός στη χρήση τεχνικών και εργαλείων Social Media & Μarketing
   
5. Στέλεχος Εφοδιαστικής Αλυσίδας (Logistics)
   
6. Ειδικός Εφαρμογών ΑΠΕ για Ενεργειακές Ανάγκες Κτιρίων
   
7. Ειδικός στο Social Media Marketing – Χρήση τεχνικών και εργαλείων προώθησης εταιρικής παρουσίας μέσα από τη χρήση Μέσων Κοινωνικής Δικτύωσης
   
8. Γραμματεία Διοίκησης
   
9. Επιχειρηματικές Δεξιότητες για Εκμετάλλευση των Πράσινων Ευκαιριών
   
10. Ειδικός συστημάτων ηλεκτρονικού εμπορίου (E-COMMERCE)

Οι ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες

Μέχρι σήμερα, στο πρόγραμμα κατάρτισης ανέργων, 76% είναι γυναίκες και 24% είναι άνδρες, ενώ 80% επέλεξαν προγράμματα ψηφιακών δεξιοτήτων και 20% πράσινων δεξιοτήτων.

Οσον αφορά τη γεωγραφική κατανομή των καταρτιζομένων ανέργων, το 20% διαμένει στην Αττική, το 19% στην Κεντρική Μακεδονία, το 14% στη Θεσσαλία, το 13% στη Δυτική Ελλάδα και στις υπόλοιπες περιφέρειες μονοψήφια ποσοστά.

Παράλληλα, η ΔΥΠΑ συγκέντρωσε στοιχεία από τους ίδιους τους καταρτιζόμενους ανέργους, μέσω της συμπλήρωσης ειδικά διαμορφωμένων ερωτηματολογίων, με στόχο την αξιολόγησή τους.

Συγκεκριμένα, μέχρι σήμερα έχουν συμπληρωθεί περισσότερα από 100.000 ερωτηματολόγια από ανέργους που συμμετείχαν στο πρόγραμμα κατάρτισης, προκειμένου να το αξιολογήσουν και να καταθέσουν τις απόψεις τους.

Οι απόψεις των ανέργων για το πρόγραμμα

• 93% ικανοποιήθηκαν πολύ ή αρκετά οι προσδοκίες τους από το πρόγραμμα
  
• 92% δήλωσαν ότι το πρόγραμμα τους βοήθησε πολύ ή αρκετά στην απόκτηση νέων γνώσεων και δεξιοτήτων
  
• 84% συμμετείχαν για να αναπτύξουν νέες γνώσεις και δεξιότητες
  
• 83% θεωρούν πως οι γνώσεις που αποκτήθηκαν από το πρόγραμμα θα βελτιώσουν τις πιθανότητές τους για εύρεση εργασίας
  
• 65% συμμετείχαν για να βελτιώσουν τις πιθανότητες εύρεσης εργασίας
  
• 50% συμμετείχαν για να αποκτήσουν περισσότερα τυπικά προσόντα.
  

Τι επέλεξαν οι εργαζόμενοι

Τα προγράμματα κατάρτισης εργαζομένων ξεκίνησαν στις αρχές του 2023 και θα ολοκληρωθούν το Σεπτέμβριο. Τα 10 πιο δημοφιλή προγράμματα κατάρτισης για εργαζομένους είναι:

Προχωρημένες (advanced) δεξιότητες χρήσης ΗΥ (2021).

Digital and networking skills – Ψηφιακές δεξιότητες κοινωνικής δικτύωσης με εφαρμογές στον χώρο εργασίας (social media).

Στέλεχος διαχείρισης και διοίκησης έργου (project management).

Βασικές ψηφιακές δεξιότητες και εφαρμογές γραφείου (επίπεδο 1 και 2).

Administrative support – Στέλεχος διοικητικής υποστήριξης με χρήση ΤΠΕ.

Ανανεώσιμες πηγές ενέργειας ΑΠΕ.

Φορολογική και μηχανογραφημένη λογιστική.

Στέλεχος ψηφιακού επιχειρείν και επιχειρησιακής κουλτούρας.

Social media business marketing.

Ειδικός στη χρήση τεχνικών και εργαλείων social media marketing.

Αντίστοιχα, στο πρόγραμμα κατάρτισης εργαζομένων, το 60% είναι γυναίκες και 40% είναι άνδρες, ενώ 85% επέλεξαν προγράμματα ψηφιακών δεξιοτήτων και 15% πράσινων δεξιοτήτων.

Οσον αφορά τη γεωγραφική κατανομή των καταρτιζομένων εργαζομένων, το 26% διαμένει στην Αττική, το 21% στην Κεντρική Μακεδονία, το 14% στη Θεσσαλία και στις υπόλοιπες περιφέρειες μονοψήφια ποσοστά.

Σε τροχιά υλοποίησης μπαίνουν οι πρώτες δράσεις στο πλαίσιο των προγραμμάτων κατάρτισης «νέας γενιάς» του ΟΑΕΔ που θα χρηματοδοτηθούν από το Ταμείο Ανάκαμψης.

Μέσα στον Μάρτιο θα δημοσιευθούν οι προσκλήσεις παρόχων κατάρτισης και πιστοποίησης για δύο προγράμματα αναβάθμισης δεξιοτήτων 80.000 ανέργων σε ειδικότητες υψηλής ζήτησης, με έμφαση σε ψηφιακές και «πράσινες» δεξιότητες, τα οποία θα οδηγούν σε πιστοποίηση μέσω ανεξάρτητων φορέων πιστοποίησης. Ο συνολικός προϋπολογισμός των δράσεων είναι της τάξης των 100 εκατ. ευρώ.

Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, οι βασικές καινοτομίες που ενσωματώνουν τα νέα προγράμματα είναι οι εξής:

Τα πανεπιστήμια αποκτούν κεντρικό ρόλο στην κατάρτιση: Για πρώτη φορά, οι άνεργοι πολίτες αποκτούν πρόσβαση σε προγράμματα κατάρτισης που προσφέρονται από τα πανεπιστήμια και ειδικότερα τα Κέντρα Επιμόρφωσης και Δια Βίου Μάθησης (ΚΕΔΙΒΙΜ) των ΑΕΙ, στο πλαίσιο ειδικής πρόσκλησης που θα απευθύνεται μόνο στα δημόσια πανεπιστημιακά ιδρύματα. Τα πανεπιστήμια θα διαχειριστούν σ’ αυτή την 1η φάση το 50% του συνολικού προϋπολογισμού.

Προσφέρεται ευρύ φάσμα επιλογών σε σύγχρονα αντικείμενα κατάρτισης υψηλής ζήτησης: Οι ωφελούμενοι μπορούν να επιλέξουν μεταξύ πληθώρας προγραμμάτων κατάρτισης σε κλάδους υψηλής ζήτησης, με έμφαση σε ψηφιακές και «πράσινες» δεξιότητες.

Η πληρωμή παρόχων και ωφελουμένων συνδέεται με την πιστοποίηση: Με στόχο να εξασφαλιστεί ότι οι πόροι θα «πιάσουν τόπο», το 30% του ποσού που δικαιούνται οι πάροχοι και οι καταρτιζόμενοι θα καταβάλλεται μόνο μετά την πιστοποίηση. Για πρώτη φορά, εισάγεται ηη μεθοδολογία της πληρωμής των παρόχων βάσει αποτελέσματος (Payment by Results), με σκοπό την αποτελεσματικότητα και βέλτιστη αξιοποίηση των κονδυλίων του Ταμείου Ανάκαμψης.

Δίνεται έμφαση στην πιστοποίηση από μεγάλες διεθνείς εταιρείες τεχνολογίας που παρέχουν -μέσω τρίτων φορέων- αναγνωρισμένες πιστοποιήσεις για ψηφιακές δεξιότητες. Στόχος η αναβάθμιση της ποιότητας και της ελκυστικότητας των προγραμμάτων.

Ανεβαίνει ο πήχης για τους παρόχους κατάρτισης, καθώς εισάγονται αυστηρότερα κριτήρια για τη συμμετοχή των Κέντρων Δια Βίου Μάθησης (ΚΔΒΜ) στο πρόγραμμα, συμπεριλαμβανομένης της απόκτησης επιπλέον διεθνών πιστοποιητικών ISO.

Έλεγχος του εκπαιδευτικού υλικού από ανεξάρτητο φορέα: Διασφαλίζεται η ποιότητα του εκπαιδευτικού υλικού με βάση σύγχρονες ποιοτικές προδιαγραφές, οι οποίες θα ελέγχονται από εξειδικευμένο ανεξάρτητο φορέα.

Επιλογή φορέα πιστοποίησης από τους ίδιους τους καταρτιζόμενους και όχι από τους παρόχους κατάρτισης, έτσι ώστε οι ωφελούμενοι να επιλέγουν το πιστοποιητικό που επιθυμούν εκείνοι.
Το μητρώο των προγραμμάτων και η συμμετοχή των ανέργων θα παραμείνουν «ανοιχτά», μέχρι εξαντλήσεως του προϋπολογισμού. Με άλλα λόγια, οι ωφελούμενοι θα μπορούν να ενταχθούν στο πρόγραμμα οποιαδήποτε στιγμή και να επιλέξουν από ευρεία γκάμα προγραμμάτων κατάρτισης που θα εμπλουτίζεται συνεχώς.