Έρχεται το Λευκό μητρώο επιχειρήσεων: Τι περιλαμβάνει - Πώς θα εντάσσονται - Τι οφέλη έχει
23 Ιουλ 2019Η μείωση των εισφορών θα αποτελεί το κύριο κίνητρο για τις επιχειρήσεις που θα συμμορφώνονται με την νομοθεσία και επιθυμούν να ενταχθούν στο Λευκό Μητρώο Επιχειρήσεων.
Ειδικότερα το σχέδιο του υπουργείου Εργασίας περιλαμβάνει επιβράβευση όχι μόνο των τυπικά συνεπών εργοδοτών, αλλά και όσων υιοθετούν σύγχρονα συστήµατα διαχείρισης ανθρώπινου δυναµικού, όπως π.χ. καινοτόµες µεθόδους συµµετοχής εργαζοµένων στα κέρδη των επιχειρήσεων.
Ειδικότερα το επόμενο διάστημα θα ληφθεί σχετική νομοθετική πρωτοβουλία για το Λευκό Μητρώο Επιχειρήσεων ώστε να υπάρχει η επιβράβευση του συνεπούς επιχειρηματία.
Σύμφωνα με πληροφορίες του Dikaiologitika News το Μητρώο, θα καταγράφει τις επιχειρήσεις οι οποίες είναι συνεπείς στις υποχρεώσεις τους και θα τις εξαιρεί από τους στοχευμένους ελέγχους των ελεγκτικών μηχανισμών, ενώ θα τις επιβραβεύει με μειώσεις του μη μισθολογικού κόστους. Έτσι ο προσανατολισμός των ελεγκτικών υπηρεσιών θα στραφεί σε πιο στοχευμένες περιπτώσεις υψηλής ή υποτροπιάζουσας παραβατικότητας.
Για την κατάταξη των επιχειρήσεων σε αυτό το Μητρώο θα αξιοποιηθούν αυστηρά κριτήρια, όπως ενδεικτικά η αποδεδειγμένη συμμόρφωσή τους στην εργατική και ασφαλιστική νομοθεσία, η διατήρηση ή/και αύξηση προσωπικού κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης, η έλλειψη καταγγελιών για παράβαση της εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας κ.λπ.
Κατ’ αυτό τον τρόπο θα μειωθεί το «νεκρό βάρος» (dead weight) των ελέγχων και θα αυξηθεί η «προστιθέμενη αξία» τους με την έννοια της συνολικής αύξησης της συμμόρφωσης των επιχειρήσεων. Παράλληλα, η κατάταξη των επιχειρήσεων σε ένα τέτοιο μητρώο θα μπορούσε να αποτελέσει πτυχή των επιχειρηματικών πολιτικών «Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης».
Παράλληλα θα δημιουργηθεί ένας μόνιμος μηχανισμός διάγνωσης αναγκών της αγοράς εργασίας - σε διασύνδεση με το πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη». Ο νέος ολοκληρωμένος και μόνιμος «μηχανισμός διάγνωσης» θα αποτυπώνει τις πραγματικές ανάγκες των επιχειρήσεων σε ειδικότητες και δεξιότητες, ώστε ο σχεδιασμός των παρεμβάσεων να μη γίνεται πλέον «στα τυφλά» όπως στο παρελθόν, αλλά να ανταποκρίνεται στις ανάγκες της πραγματικής οικονομίας.
Στο πλαίσιο των στοχευμενων πολιτικών θα δημιουργηθεί ένας μόνιμος μηχανισμός διαβούλευσης, σχεδιασμού και αξιολόγησης των πολιτικών και των προγραμμάτων απασχόλησης, που θα πλαισιώνεται από τους αρμόδιους φορείς της κεντρικής κυβέρνησης και της τοπικής αυτοδιοίκησης, τους κοινωνικούς εταίρους αλλά και επιστημονικούς φορείς.
dikaiologitka.gr
H πλατφόρμα για να «βλέπουν» οι εργαζόμενοι πώς τους έχουν δηλώσει οι εργοδότες τους (ασφάλιση, ωράρια, μισθοί)
05 Ιουλ 2019Το Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης ανακοινώνει ότι σήμερα, Πέμπτη, 4 Ιουλίου 2019, ξεκινά η πιλοτική εφαρμογή της πλατφόρμας με την οποία οι εργαζόμενοι αποκτούν πρόσβαση στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ».
Μετά την ψήφιση του ν. 4611/2019 και την απαιτούμενη τεχνική αναβάθμιση του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ», δίνεται από σήμερα η δυνατότητα στους εργαζόμενους, με χρήση των κωδικών TAXISNET, να γνωρίζουν ανά πάσα στιγμή τα στοιχεία που δηλώνονται στο ΕΡΓΑΝΗ και αφορούν τις προσλήψεις, τις αποχωρήσεις, τους μισθούς και τα ωράρια των εργαζομένων.
Η δυνατότητα πρόσβασης θα δίνεται πιλοτικά από τις 18.00 έως τις 08.00 καθημερινά στον διαδικτυακό τόπο employees.yeka.gr και από τις 15 Ιουλίου για όλη την διάρκεια της ημέρας. Οι εργαζόμενοι θα έχουν την δυνατότητα πρόσβασης σε δεδομένα που έχουν υποβληθεί από την 01.01.2017 και έπειτα.
Όπως αναφέρει το υπ. Εργασίας:
«Μέσα τη ρύθμιση αυτή ενισχύεται η πρόσβαση των εργαζομένων στην πληροφορία και η προστασία τους απέναντι σε φαινόμενα αδήλωτης, υποδηλωμένης και απλήρωτης εργασίας.
Η παραπάνω πρωτοβουλία είναι κομμάτι ενός συνολικότερου σχεδίου για την αναβάθμιση του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ» που στοχεύει στην πληρέστερη παρακολούθηση της αγοράς εργασίας, στην αποτελεσματικότερη καταπολέμηση της παραβατικότητας, στην ενίσχυση της φιλικότητας του συστήματος προς τον χρήστη και στην απλούστευση των εντύπων και των διαδικασιών υποβολής τους».
«Η ρύθμιση των 120 δόσεων θα γίνει τον Μάρτιο και θα προβλέπει ένα γενναίο κούρεμα οφειλών, τόσο της αρχικής οφειλής όσο και των προσαυξήσεων, που θα ελαφρύνει σημαντικά τους ελεύθερους επαγγελματίες» δήλωσε ο Υφυπουργός Κοινωνικής Ασφάλισης Τάσος Πετρόπουλος στο news24/7 στους 88,6.
Ο Τ. Πετρόπουλος σημείωσε ότι «η συνολική μείωση θα φτάνει το 70%, ανάλογα με το ύψος της οφειλής και τις προσαυξήσεις».
Όπως σημείωσε ο Υφυπουργός:
- «Το Μάρτιο θα είμαστε σε θέση να θέσουμε σε εφαρμογή τη ρύθμιση η οποία θα γίνεται μέσα από την ηλεκτρονική εφαρμογή του ΕΦΚΑ και του ΚΕΑΟ, με τρία απλά βήματα και το πάτημα ενός κουμπιού».
- «Στη ρύθμιση θα μπορούν να ενταχθούν, δυνητικά, 550.000 ελεύθεροι επαγγελματίες, 22.000 επιστήμονες και 350.000 αγρότες που έχουν συνολικές οφειλές 16 δις ευρώ από τα προηγούμενα χρόνια, όταν επιβάλλονταν υπέρογκες εισφορές και έμπαιναν τα λουκέτα».
- Επιπλέον, όπως είπε, «θα δοθεί η δυνατότητα να λάβουν σύνταξη 80.000 εγκλωβισμένοι που έχουν τις προϋποθέσεις να συνταξιοδοτηθούν, αλλά, δεν μπορούν να λάβουν σύνταξη λόγω οφειλών. Στη ρύθμιση θα μπορούν να ενταχθούν και όσοι δεν είναι στο όριο για συνταξιοδότηση».
«Ρυθμίζοντας τις οφειλές τους θα απαλλαγούν απο τον βραχνά του χρέους και θα δρομολογήσουν το δικαίωμα για λήψη σύνταξης, ανάλογα με τις εισφορές που έχουν καταβάλει». «Η ελάφρυνση είναι ένα πλεονέκτημα που θα έχει θετική επίδραση, ειδικά στην μικρομεσαία επιχειρηματικότητα», κατέληξε.
Τσουχτερά πρόστιμα προβλέπει η νομοθεσία για τους εργοδότες που θα παραλείψουν να αυξήσουν τον κατώτατο μισθό από την 1η Φεβρουαρίου 2019, καθώς πρόκειται για μια σοβαρή παράβαση της εργατικής νομοθεσίας, η οποία είναι και ποινικό αδίκημα.
Ειδικότερα προβλέπεται πρόστιμο ύψους 10.550 ευρώ, για κάθε εργαζόμενο που δεν θα λαμβάνει τις ελάχιστες αμοιβές που προβλέπει νομοθεσία.
Χθες δημοσιεύτηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως η απόφαση της υπουργού Εργασίας, Έφης Αχτσιόγλου για την αύξηση του κατώτατου μισθού και την κατάργηση του υποκατώτατου μισθού.
Η απόφαση προβλέπει τα ακόλουθα:
α) Για τους υπαλλήλους ο κατώτατος μισθός ορίζεται στα εξακόσια πενήντα ευρώ (650,00 ευρώ).
β) Για τους εργατοτεχνίτες το κατώτατο ημερομίσθιο ορίζεται στα είκοσι εννέα ευρώ και τέσσερα λεπτά (29,04 ευρώ).
Η απόφαση αυτή ισχύει από 1 Φεβρουαρίου 2019.
Οι εργοδότες υποχρεούνται να συντάξουν και να αποστείλουν στην ΕΡΓΑΝΗ νέες καταστάσεις με τις αμοιβές των υπαλλήλων τους οι οποίες θα είναι προσαρμοσμένες στα νέα δεδομένα που θέτει η απόφαση.
Ο έλεγχος των εργοδοτών είναι πλέον εύκολος μέσω του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ, όπου αποτυπώνονται οι αμοιβές και γενικά η εργασιακή σχέση των εργαζομένων που απασχολεί κάθε επιχείρηση.
Ταυτόχρονα, επιτόπιους ελέγχους θα διενεργεί και το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας, με το νέο σύστημα, ώστε να εντοπίζει εύκολα τους παραβάτες.
Το ύψος του προστίμου είναι απαγορευτικό, καθώς ανέρχεται σε 10.550 ευρώ, για κάθε εργαζόμενο, που θα εντοπιστεί να μην λαμβάνει από την 1η Φεβρουαρίου 2019, ελάχιστο μισθό 650 ευρώ, ή ελάχιστο ημερομίσθιο ύψους 29,04 ευρώ. Δηλαδή αν εντοπιστούν δύο εργαζόμενοι να υπομισθοδοτούνται, το πρόστιμο ανέρχεται σε 21.100 ευρώ, αν είναι τρείς οι εργαζόμενοι, το πρόστιμο φτάνει σε 31.650 ευρώ κ.ο.κ.
Στοχευμένοι έλεγχοι
Στο μεταξύ όπως έχει γράψει το Σin, το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.), ξεκινά στοχευμένους ελέγχουςσε συγκεκριμένους κλάδους επιχειρήσεων για «μαύρη» εργασία και εικονικές αμοιβές.
Ο στόχος των ελέγχων είναι διπλός. Αφενός η τήρηση της εργασιακής και ασφαλιστικής νομοθεσίας για το είδος και το ωράριο απασχόλησης, αφετέρου αν θα «περάσουν» οι αυξήσεις στον κατώτατο μισθό.
Οι έλεγχοι θα γίνονται πλέον με το σύστημα ανάλυσης κινδύνου (risk analysis), με το οποίο εντοπίζονται οι επιχειρήσεις κλάδων που έχουν «παρελθόν» σε παραβατικές συμπεριφορές. Τα κριτήρια έχουν καταρτιστεί με βάση τα ευρήματα που έχει εντοπίσει το ΣΕΠΕ κατά τα τελευταία χρόνια, για την αδήλωτη εργασία, ή την υποδηλωμένη εργασία, δηλαδή την απασχόληση εργαζομένου με πλήρες ωράριο, αλλά την ασφάλισή του ως μερικώς απασχολούμενο.
Ειδικότερα το ΣΕΠΕ επιστρατεύει πλέον τη χρήση εργαλείων ανάλυσης κινδύνου για την καταπολέμηση της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας, αξιοποιώντας το Πληροφοριακό Σύστημα “ΕΡΓΑΝΗ” για τον εντοπισμό παραβατικών επιχειρήσεων και τις λειτουργικότητες του Ο.Π.Σ.-Σ.ΕΠ.Ε. για τη στόχευση των ελέγχων του. Το σχέδιο δράσης περιλαμβάνει τα ακόλουθα:
- Τη συστηματική διεξαγωγή στοχευμένων ελέγχων, βάσει μιας ολοκληρωμένης διαδικασίας ανάλυσης κινδύνου.
- Την προληπτική δράση, με την αποστολή επιστολών προειδοποίησης σε επιχειρήσεις που έχουν επιλεγεί μέσα από το σύστημα ανάλυσης κινδύνου.
- Την αξιοποίηση του Π.Σ. “ΕΡΓΑΝΗ” για τη συστηματική παρακολούθηση της συμπεριφοράς παραβατικών και πιθανώς παραβατικών επιχειρήσεων.
sofokleousin.gr
Έως τα τέλη Ιανουαρίου αναμένονται οι αποφάσεις του κυβερνητικού επιτελεί για την αύξηση του κατώτατου μισθού.
Σύμφωνα με πρωτοσέλιδο δημοσίευμα της εφημερίδας «Έθνος της Κυριακής», προβλέπεται αύξηση περίπου 8% και θα αφορά όλες τις ηλικίες των μισθωτών μετά την προγραμματισμένη κατάργηση του υποκατώτατου.
Αναλυτικότερα, σύμφωνα με το δημοσίευμα, το δεύτερο 15νθήµερο του Ιανουαρίου περνά από το Υπουργικό Συµβούλιο η αύξηση του κατώτατου µισθού, η οποία θα συµπαρασύρει και τις αποδοχές όσων αµείβονται µε τον υποκατώτατο, καθώς και µια σειρά από επιδόµατα και αµοιβές, διαµορφώνοντας νέο τοπίο στις αποδοχές του ιδιωτικού τοµέα.
Σύµφωνα µε πληροφορίες του «Εθνους της Κυριακής» από κυβερνητικές πηγές, η αύξηση του κατώτατου µισθού, που σήµερα είναι 586,08 ευρώ µεικτά για άγαµο, νεοπροσλαµβανόµενο, χωρίς προϋπηρεσία και χωρίς ειδικότητα, δεν αποκλείεται να «κλειδώσει» κοντά στην περιοχή των 50 ευρώ, γεγονός που σηµαίνει ποσοστιαία αύξηση κοντά στο 8% και εντός της περιοχής 6%- 10%.
Στην πράξη αυτό σηµαίνει πως ο νέος κατώτατος, που θα ισχύει από τον ερχόµενο Φεβρουάριο για όλους χωρίς ηλικιακές διακρίσεις, αναµένεται να διαµορφωθεί κοντά στην περιοχή των 630 ευρώ. Ο νέος, αυξηµένος κατώτατος µισθός θα ισχύει και για τους νέους έως 25 ετών, οι οποίοι σήµερα εµπίπτουν στην περιοχή του υποκατώτατου των 510 ευρώ µεικτά. Αυτό θα έχει ως συνέπεια οι νέοι να έχουν τη µεγαλύτερη αύξηση από όλους τους µισθωτούς, καθώς θα οδηγηθούν κατευθείαν στον νέο αυξηµένο µισθό, καταγράφοντας βελτίωση των εισοδηµάτων τους άνω του 15%-20%.
Από την αύξηση του κατώτατου θα επηρεαστούν και αποδοχές µισθωτών που εργάζονται µε µερική απασχόληση, εκτός και αν εµπίπτουν σε κλαδική σύµβαση που ορίζει υψηλότερους µισθούς. Συνεπώς µε τον έναν ή τον άλλο τρόπο η επικείµενη αύξηση του Ιανουαρίου αναµένεται να επηρεάσει άµεσα ή έµµεσα τουλάχιστον 400.000 µισθωτούς. Οι 200.000 εξ αυτών αµείβονται σήµερα µε µισθούς 500 έως 600 ευρώ, ενώ άλλοι 200.000 υπολογίζεται πως εργάζονται µε µερική απασχόληση και εισπράττουν µισθό που εξαρτάται από τον κατώτατο ή εµπίπτει στην περιοχή του.
Η αύξηση του κατώτατου θα συµπαρασύρει επίσης το επίδοµα ανεργίας του ΟΑΕ∆, όπως και µια σειρά από άλλα επιδόµατα και βοηθήµατα του Οργανισµού, ενώ αναµένεται να συµπαρασύρει και τον µέσο µισθό, µε θετικό αντίκτυπο στη µείωση της µισθολογικής ανισότητας και στα ποσοστά φτώχειας. Ο κατώτατος µισθός λειτουργεί ως ελάχιστο «κατώφλι» για τις µηνιαίες αποδοχές των µισθωτών αλλά και τα ηµεροµίσθια των εργατών στον ιδιωτικό τοµέα. Υπενθυµίζεται πως επί του ποσού του µισθού υπολογίζονται ποσοστιαία τα «παγωµένα» επιδόµατα προϋπηρεσίας, όπως επίσης και το επίδοµα γάµου 10% λόγω υπαγωγής στην Εθνική Γενική Συλλογική Σύµβασης Εργασίας.
Με ρήτρα του 2012 έχει ανασταλεί η προσαύξηση του µισθού για προϋπηρεσία που συµπληρώνεται µετά τις 14 Φεβρουαρίου 2012, έως ότου η ανεργία πέσει κάτω από 10%. Οσοι ωστόσο είχαν έως το 2012 συµπληρώσει πάνω από µία τριετία προϋπηρεσίας δικαιούνται προσαύξηση 10% για κάθε τριετία και έως τρεις τριετίες και συνολικά 30% για προϋπηρεσία 9 ετών και άνω. Με αντίστοιχο τρόπο το κατώτατο ηµεροµίσθιο των εργατοτεχνιτών προσαυξάνεται 5% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας έως τον Φεβρουάριο του 2012 και έως έξι τριετίες και συνολικά 30% για προϋπηρεσία 18 ετών και άνω.
aftodioikisi.gr
Τις εκθέσεις του Ενιαίου Συστήματος Ελέγχου και Πληρωμών Συντάξεων «ΗΛΙΟΣ» για την αποτύπωση της δημοσιονομικής δαπάνης των χορηγούμενων συνταξιοδοτικών παροχών
Αναλυτικούς πίνακες με τις ελαφρύνσεις που θα προκύψουν από τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών σε ελεύθερους επαγγελματίες, αγρότες και επιστήμονες (μηχανικούς, γιατρούς, δικηγόρους), έδωσε στη δημοσιότητα το υπουργείο Εργασίας.
Σύμφωνα με τις πρωθυπουργικές εξαγγελίες από 01.01.2019 και μετά η εισφορά για την κύρια ασφάλιση υποχωρεί από 20% που είναι σήμερα στο 13,3% για τους ελεύθερους επαγγελματίες. Όπως προκύπτει από την ανάλυση που καταγράφεται στους σχετικούς πίνακες, ελεύθερος επαγγελματίας με ετήσιο εισόδημα 8.032 ευρώ, θα έχει όφελος 200 ευρώ (ποσοστό μείωσης εισφοράς κύριας σύνταξης 12,45%). Αντίστοιχα, ελεύθερος επαγγελματίας με ετήσιο εισόδημα 40.032 ευρώ θα έχει όφελος 2.670 ευρώ τον χρόνο (ποσοστό μείωσης εισφοράς 33,35%).
Η μείωση της εισφοράς στους αγρότες από 18% που είναι σήμερα θα φτάσει στο 12% από την 01.01.2019 και μετά. Πρακτικά αυτό σημαίνει ότι αγρότης με ετήσιο εισόδημα 6.022 ευρώ θα έχει όφελος 195,96 ευρώ τον χρόνο. Άρα το ποσοστό μείωσης της εισφοράς για κύρια σύνταξη φτάνει στο 18,1%. Στην περίπτωση που αγρότης έχει ετήσιο εισόδημα 49.022 ευρώ, τότε το ετήσιο όφελος θα είναι 2.941 ευρώ και το ποσοστό της μείωσης 33,3%
Για τους επιστήμονες ισχύει η μείωση από το 20%, στο 13,33%. Ειδικά για δικηγόρους και για μηχανικούς με ετήσιο εισόδημα 8.032 ευρώ η ελάφρυνση φτάνει στα 130 ευρώ το χρόνο και η ποσοστιαία μείωση στο 5,63%. Όμως για περιπτώσεις ετήσιου εισοδήματος 40.032 ευρώ, τότε η ελάφρυνση ανέρχεται στα 3.755 ευρώ, ήτοι μια μείωση της τάξης του 44,67%
Για τους γιατρούς, οι πίνακες του υπουργείου Εργασίας δείχνουν ότι για ετήσιο εισόδημα 8.032 ευρώ, το όφελος είναι 117 ευρώ ή ποσοστιαία μείωση 6,47%. Για ετήσιο εισόδημα 40.032 ευρώ, τότε η ελάφρυνση στις ασφαλιστικές εισφορές φτάνει τα 2.396 ευρώ δηλαδή η ποσοστιαία μείωση θα είναι της τάξης του 36,56%.
πηγή: dikaiologitika.gr
Σελίδα 2 από 2
