Το κίνητρο επιβράβευσης δεν θα ξεπερνά το 15% των ετήσιων βασικών αποδοχών.
Έξτρα μπόνους 40.000.000 ευρώ θα μοιράζονται κάθε χρόνο οι δημόσιοι υπάλληλοι από το 2025, εφόσον επιτυγχάνουν τους στόχους που θα θέτει η υπηρεσία τους, ενώ επιταχύνεται η διαδικασία πρόσληψης από το ΑΣΕΠ και αυξάνεται, όπως αναφέρει η Απογευματινή, κατά περίπτωση η μοριοδότηση, όπως προβλέπει σχετικό νομοσχέδιο που κατατέθηκε στη Βουλή από το υπουργείο Εσωτερικών.
Σύμφωνα με το νομοσχέδιο, το κίνητρο επιβράβευσης δεν θα ξεπερνά το 15% των ετήσιων βασικών αποδοχών τους. Το 40% από το μπόνους που θα έχει τη δυνατότητα να καταβάλλει ο κάθε φορέας θα το λαμβάνουν όλοι οι υπάλληλοι που εμπλέκονται στην υλοποίηση των στόχων, ενώ όσοι επιτυγχάνουν τους στόχους θα λαμβάνουν επιπλέον το 60% του μπόνους.
Πρακτικά, όπως αναφέρει η Απογευματινή, αυτό σημαίνει ότι το πριμ παραγωγικότητας δεν μπορεί να υπερβαίνει το 15% του ετήσιου βασικού μισθού του υπαλλήλου. Δηλαδή αν ο υπάλληλος έχει βασικό μισθό 1.200 ευρώ, το ανώτερο ποσό που θα λάβει ως κίνητρο απόδοσης είναι 2.160 ευρώ (15% των 14.400 ευρώ).
Τι δικαιούνται οι υπάλληλοι
Οι υπάλληλοι δικαιούνται ανταμοιβή, εφόσον:
- Έχουν συμμετάσχει στη διαδικασία στοχοθεσίας και αξιολόγησης
- Έχουν υπηρετήσει σε οργανική μονάδα, η οποία συνέβαλε στην πλήρη επίτευξη του επιλεγέντος προς ανταμοιβή στόχου για διάστημα τουλάχιστον τεσσάρων μηνών
- Κατά τον χρόνο καταβολής της ανταμοιβής δεν τελούν σε αργία ή σε αναστολή άσκησης καθήκοντος, δεν έχουν καταδικαστεί τελεσιδίκως για αδίκημα του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και δεν τους έχει επιβληθεί τελεσίδικα οποιαδήποτε πειθαρχική ποινή.
- Το αρχικό ποσό της ανταμοιβής που αντιστοιχεί ανά φορέα με βάση τη μισθολογική δαπάνη του.
- Το ελάχιστο ποσό ανταμοιβής ανά δικαιούχο υπάλληλο
Θέμα χρόνου είναι η λήψη της κυβερνητικής απόφασης για να ενταχθούν οι εργαζόμενοι στα δημόσια νοσοκομεία της χώρας (υγειονομικοί) στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα (ΒΑΕ).
Σύμφωνα με πληροφορίες εξετάζεται η επέκταση των ΒΑΕ στους υγειονομικούς, αλλά όχι για όλες τις ειδικότητες και για όλους τους χώρους. Η οριστική απόφαση αναμένεται να ληφθεί μέσα στο πρώτο εξάμηνο του έτους, όταν θα αρχίσει να ξεκαθαρίζει το τοπίο σχετικά με την εξέλιξη της πανδημίας.
Θα πρέπει να σημειωθεί ότι η πρόταση της αρμόδιας επιτροπής εμπειρογνωμόνων προβλέπει την ένταξη όλων των εργαζομένων, άσχετα από το εάν έχουν υγειονομική ιδιότητα (π.χ. γιατροί, νοσηλευτές) ή διοικητική. Πρόκειται για την αρμόδια 10μελή ειδική επιτροπή η οποία, υπό την προεδρία του Παναγιώτη Μπεχράκη, γιατρού πνευμονολόγου-εντατικολόγου, ολοκλήρωσε το πόρισμά της ικανοποιώντας ένα πάγιο και δίκαιο αίτημα του υγειονομικού προσωπικού της χώρας. Ωστόσο το επικρατέστερο σενάριο προβλέπει να εξαιρεθούν από τα βαρέα και ανθυγιεινά ορισμένες ειδικότητες οι οποίες δεν πληρούν τον χαρακτηρισμό τους ως ΒΑΕ.
Σε ό,τι αφορά το πόρισμα της επιτροπής, προτείνεται να ενταχθούν στα ΒΑΕ οι εξής κλάδοι και ειδικότητες εργαζομένων:
Απαντες οι νοσηλευτές-νοσοκόμοι ανεξαρτήτως χώρου εργασίας.
Οι γιατροί που εργάζονται σε δημόσια νοσοκομεία (ΕΣΥ) και σε οργανωμένα πρωτοβάθμια κέντρα υγείας, ανεξαρτήτως ειδικότητας η βαθμού.
Οι υγειονομικοί υπάλληλοι που δεν ανήκουν στα ΒΑΕ για λόγους εργασιακών/ασφαλιστικών σχέσεων παρά το γεγονός ότι η ειδικότητά τους είναι ήδη εντεταγμένη.
Ιδιαίτερη σημασία έχει το σκεπτικό που συνοδεύει το πόρισμα της επιτροπής για την ένταξη των υγειονομικών στα ΒΑΕ. Στις εισηγήσεις επισημαίνονται τα εξής σημεία:
1. Η μεγάλη κοινωνική ευαισθησία λόγω πανδημίας COVID-19, η οποία «ναι μεν δεν έπρεπε να επηρεάσει την αντικειμενική κρίση της επιτροπής», αλλά «δεν ήταν δυνατό και να αγνοηθεί ως σημαντικός συντελεστής διαμόρφωσης της θεματολογίας και ιεράρχησης των προτεραιοτήτων της».
2. Ο μεγάλος αριθμός εργαζομένων. Το σύνολο των εν ενεργεία υγειονομικών της χώρας υπερβαίνει τους 120.000 και το δημοσιονομικό κόστος που συνεπάγεται η ένταξή τους στα ΒΑΕ δεν έπρεπε να λειτουργήσει ως δυνητικά αρνητικό κριτήριο ένταξης.
3. Το πρόσθετο αντικειμενικό κριτήριο του ιού SARS-CoV-2. «Η έκθεση στον νέο κορωνοϊό θεσπίζεται για πρώτη φορά ως παράγοντας επαγγελματικού κινδύνου και ουσιαστικό κριτήριο ένταξης στα ΒΑΕ. Η επιτροπή έκρινε ότι το φαινόμενο της επαγγελματικής έκθεσης των υγειονομικών σε βιολογικούς παράγοντες κινδύνου δεν είναι παροδικό και ότι η τρέχουσα πανδημία, εκτός από τη μεγάλη εργασιακή ένταση που εμφανώς προκαλεί, αποτελεί και έκφραση μιας συνεχούς απειλής από ιογενείς λοιμώξεις, που θα εξακολουθήσουν να προκαλούνται από γνωστά ή άγνωστα αίτια. Η απειλή αυτή αποτελεί άμεσο κίνδυνο της ζωής και της υγείας των εργαζομένων, ενώ επιπροσθέτως έχει σημαντική δυσμενή επίδραση στην οικογενειακή και κοινωνική τους ζωή με συνέπεια ακόμα περισσότερο άγχος και δευτερογενείς επιπτώσεις στην υγεία».
4. Η πολλαπλότητα επαγγελμάτων υγείας, ειδικοτήτων και χώρων. Η ταυτόχρονη κλαδική, χωροταξική και ιεραρχική προσέγγιση του επαγγελματικού κινδύνου των εργαζομένων στον χώρο της υγείας αναγνωρίστηκε ως ιδιαίτερο πρόβλημα για κρίση προς ένταξη στα ΒΑΕ, δεδομένης της σχετικής ανομοιογένειας των κλάδων, των ειδικοτήτων και των χώρων εργασίας των 120.000 και άνω εργαζομένων, οι οποίοι μάλιστα διαφοροποιούνται και βαθμολογικά στο εσωτερικό κάθε κλάδου.
Υπενθυμίζεται ότι όσοι κλάδοι επαγγελματιών εντάσσονται στα βαρέα και ανθυγιεινά ένσημα δικαιούνται βάσει νόμου το σχετικό επίδομα, ενώ έχουν και ευνοϊκότερους όρους συνταξιοδότησης. Οπως προκύπτει από πρόσφατη απάντηση του υφυπουργού Εργασίας Π. Τσακλόγλου στη Βουλή, η κυβέρνηση ναι μεν εξετάζει την επέκταση των ΒΑΕ στους υγειονομικούς, αλλά όχι για όλες τις ειδικότητες και όλους τους χώρους. «Δεν θα πρέπει να αντιμετωπίζουμε έκτακτες καταστάσεις με μόνιμα μέτρα. Το αίτημα των υγειονομικών για ένταξη στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα είναι ένα διαρκές αίτημα τα τελευταία χρόνια και έρχεται τώρα στην επιφάνεια με αφορμή την πανδημία που βιώνει ολόκληρος ο πλανήτης. Οντως τα υγειονομικά επαγγέλματα είναι από τη φύση τους δύσκολα και οι ασχολούμενοι με αυτά εκτίθενται σε βαρύτερους κινδύνους από άλλους εργαζομένους. Η έκθεση του υγειονομικού προσωπικού φυσικά δεν είναι η ίδια για όλες τις επιμέρους ειδικότητες, ούτε για όλους τους χώρους εργασίας» είπε ο κ. Τσακλόγλου. Αναφερόμενος στο δημοσιονομικό σκέλος της επέκτασης των ΒΑΕ τόνισε ότι εξετάζεται από τα συναρμόδια υπουργεία αλλά υπό το πρίσμα των δεδομένων που δημιουργούν «οι δριμύτατες επιπτώσεις της πανδημίας COVID-19 στα δημόσια οικονομικά της χώρας».
Παράλληλα με την προωθούμενη ρύθμιση θα αρθεί και μια αδικία, αφού εξαιρέθηκαν από την ασφαλιστική ένταξη στα ΒΑΕ οι νοσηλευτές διορισμένοι στο ΕΣΥ προ του 2011, χάνοντας έτσι και τα σχετικά συνταξιοδοτικά ευεργετήματα (συνταξιοδότηση πέντε έτη νωρίτερα).
Τονίζεται ότι σήμερα υπάγονται στην ασφάλιση του πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και έχουν το προνόμιο της ασφάλισης στα ΒΑΕ, απολαμβάνοντας και τα σχετικά ευεργετήματα, οι εξής κατηγορίες:
Το μόνιμο νοσηλευτικό προσωπικό που διορίζεται στο ΕΣΥ μετά το 2011, δηλαδή οι νεοδιοριζόμενοι δημόσιοι υπάλληλοι.
Οσοι υπηρετούν με σχέσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου (συμβασιούχοι και επικουρικοί).
Οι νοσηλευτές-εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα.
Στην επιβράβευση των δανειοληπτών που παρέμειναν συνεπείς ιδιαίτερα κατά τα χρόνια κρίσης προχωρούν οι τράπεζες ανταμείβοντας έτσι την προσπάθεια των πελατών τους για ομαλή εξυπηρέτηση των δανειακών τους υποχρεώσεων.
Στα προγράμματα αυτά, τα οποία ανακοινώνονται διαδοχικά από τα συστημικά πιστωτικά ιδρύματα περιλαμβάνονται πρωτοβουλίες όπως:
- Επιστροφή χρηματικού ποσού
- Προσφορά προνοιακών επισκευαστικών δανείων κλπ.
1.Η Εθνική Τράπεζα
Από τις αρχές Σεπτεμβρίου η Εθνική Τράπεζα υλοποιεί ένα πρόγραμμα Ανταμοιβής της συνέπειας των πελατών της. Αναλυτικά οι ενήμεροι δανειολήπτες της ΕΤΕ “επιβραβεύονται” με τρεις τρόπους:
- Επιστροφή 5% επί του συνόλου των τόκων που πληρώνουν σε ετήσια βάση. Η επιστροφή αυτή αποδίδεται απολογιστικά τον Ιανουάριο κάθε έτους για το έτος που πέρασε.
- Επιβράβευση 2% επιπλέον όφελος στις καθημερινές συναλλαγές τους μέσω του προγράμματος go4more, σε επιλεγμένες συνεργαζόμενες επιχειρήσεις στους κλάδους Super Market και Πρατήρια Καυσίμων. Το ποσοστό αυτό μεταφράζεται σε πόντους που αποδίδονται απολογιστικά τον Ιανουάριο κάθε έτους, για το έτος που πέρασε.
-Οι πελάτες που πληρώνουν τη μηνιαία δόση του δανείου τους κερδίζουν μέσω του προγράμματος go4more, επιπλέον πόντους, τους οποίους και μπορούν να εξαργυρώνουν στο δίκτυο 6.800 συνεργαζόμενων επιχειρήσεων.
Σε έναν πελάτη δηλαδή που έχει στεγαστικό ένα στεγαστικό δάνειο ύψους 150.000 ευρώ , 25 ετούς διαρκείας και με επιτόκιο από 2,5% έως και 3% σε ετήσια βάση κυμαίνεται μεταξύ 300 ευρώ-330 ευρώ. Στην πρώτη περίπτωση ( σσ. Επιστροφή 5% επί του συνόλου των τόκων ) ο πελάτης κερδίζει περί 160 ευρώ με 170 ευρώ /χρόνο” σχολιάζουν στην εφημερίδα “Eλεύθερο Τύπο“ πηγές της τράπεζας και συνεχίζουν “ Με βάση τις συναλλαγές ,εάν τα έξοδα είναι περίπου στα 350 ευρώ /μήνα για super markets και 150 ευρώ /μήνα για βενζίνη τότε το όφελος υπολογίζεται σε επιπλέον 140 ευρώ σε ετήσια βάση”.
Το πρόγραμμα
Στο Πρόγραμμα Ανταμοιβής Πελατών, εντάσσονται οι πελάτες των οποίων η εκταμίευση του δανείου έγινε πριν από τουλάχιστον 5 χρόνια και είναι ενήμεροι για το χρονικό αυτό διάστημα,ενώ οι πελάτες που δεν είναι εγγεγραμμένοι στο πρόγραμμα go4more, έχουν την δυνατότητα να εγγραφούν δωρεάν από όλα τα κανάλια της τράπεζας.
Η δήλωση του κ. Μυλωνά
«Η Εθνική επιβραβεύει τους συνεπείς δανειολήπτες, τους πελάτες που με μόχθο έμειναν ενήμεροι αυτά τα δύσκολα χρόνια της κρίσης για να τηρήσουν τις υποχρεώσεις τους στην τράπεζα. Είναι μια πρωτοβουλία, η οποία βρίσκεται σε απόλυτη αντιστοιχία με τις αρχές περί του αισθήματος δικαίου και τις κοινωνικές αξίες που υπηρετεί σταθερά η Εθνική Τράπεζα» δήλωσε ο διευθύνων σύμβουλος Παύλος Μυλωνάς.
2. Η Τράπεζα Πειραιώς
Η Τράπεζα Πειραιώς ανακοίνωσε ότι υιοθετεί ένα σύγχρονο πρόγραμμα επιβράβευσης των ενήμερων πελατών στεγαστικών δανείων.
Το πρόγραμμα αυτό έχει ως στόχο την ενίσχυση της κουλτούρας συνέπειας πληρωμών και της εμπέδωσης αισθήματος κοινωνικής δικαιοσύνης, σε ένα κοινωνικά ιδιαίτερα ευαίσθητο θέμα όπως είναι η κάλυψη στεγαστικών αναγκών.
Ειδικότερα, το πρόγραμμα επιβράβευσης απευθύνεται στους ενήμερους δανειολήπτες στεγαστικών δανείων της Τράπεζας Πειραιώς και περιλαμβάνει τα ακόλουθα:
– Επιστροφή χρηματικού ποσού που ισοδυναμεί με μείωση επιτοκίου του στεγαστικού τους δανείου κατά 0,10%. Το ποσό αυτό θα αποδίδεται στον καταθετικό λογαριασμό των δικαιούχων απολογιστικά τον Ιανουάριο κάθε έτους και θα αφορά το προηγούμενο έτος.
-Επιβράβευση με 1 yellow για κάθε ευρώ της μηνιαίας δόσης, το οποίο θα αποδίδεται σε μηνιαία βάση.
-Επιβράβευση, μετά από κλήρωση, κάθε μέρα ενός τυχερού δανειολήπτη που κερδίζει το ποσό της δόσης του σε yellows.
-Προσφορά προνομιακού επισκευαστικού δανείου με το χαμηλότερο επιτόκιο της αγοράς- Euribor 1 μηνός πλέον περιθωρίου 1,50%-, για την ανακαίνιση κατοικίας καθώς τα περισσότερα δάνεια δόθηκαν περίπου πριν από 10 με 15 χρόνια.
Το πρόγραμμα επιβράβευσης ισχύει για πελάτες που εκταμίευσαν το στεγαστικό τους δάνειο έως 31/12/2014 και είναι από τότε ενήμεροι στα πιστωτικά προϊόντα που τηρούν στην Τράπεζα. Το πρόγραμμα θα εφαρμοστεί ήδη από φέτος και το ποσό της ανταμοιβής θα αποδοθεί τον Ιανουάριο του 2020.
Οι πελάτες θα μπορούν να λάβουν περισσότερες πληροφορίες για το νέο πρόγραμμα επιβράβευσης μέσω του δικτύου καταστημάτων της Τράπεζας Πειραιώς, της ιστοσελίδας piraeusbank.gr ή του 18218.
3. Η Eurobank
Η Εurobank ετοιμάζει το δικό της πρόγραμμα επιβράβευσης που σύμφωνα με αρμόδιες πηγές θα ταιριάζει στο πελατολόγιο της. “Η κάθε τράπεζα προσάρμοσε το επίμαχο πρόγραμμα στα μέτρα της, με βάση τις ανάγκες των πελατών της “ επισημαίνουν χαρακτηριστικά στην εφημερίδα “Ελεύθερο Τύπο”.
4. Η Alpha Bank
Τουλάχιστον προς ώρας –δεν υπάρχει κάτι ανακοινώσιμο προς αυτή την κατεύθυνση- επισημαίνουν στελέχη της τράπεζας στην εφημερίδα “Ελεύθερο Τύπο”.
Με πληροφορίες από την εφημερίδα "Ελεύθερος Τύπος"
Με ευνοϊκότερους όρους θα διεκδικήσουν φέτος τη μετεγγραφή τους οι φοιτητές με πολύ χαμηλά εισοδήματα που δεν πληρούν άλλες προϋποθέσεις, καθώς
