Το κίνητρο επιβράβευσης δεν θα ξεπερνά το 15% των ετήσιων βασικών αποδοχών.
Έξτρα μπόνους 40.000.000 ευρώ θα μοιράζονται κάθε χρόνο οι δημόσιοι υπάλληλοι από το 2025, εφόσον επιτυγχάνουν τους στόχους που θα θέτει η υπηρεσία τους, ενώ επιταχύνεται η διαδικασία πρόσληψης από το ΑΣΕΠ και αυξάνεται, όπως αναφέρει η Απογευματινή, κατά περίπτωση η μοριοδότηση, όπως προβλέπει σχετικό νομοσχέδιο που κατατέθηκε στη Βουλή από το υπουργείο Εσωτερικών.
Σύμφωνα με το νομοσχέδιο, το κίνητρο επιβράβευσης δεν θα ξεπερνά το 15% των ετήσιων βασικών αποδοχών τους. Το 40% από το μπόνους που θα έχει τη δυνατότητα να καταβάλλει ο κάθε φορέας θα το λαμβάνουν όλοι οι υπάλληλοι που εμπλέκονται στην υλοποίηση των στόχων, ενώ όσοι επιτυγχάνουν τους στόχους θα λαμβάνουν επιπλέον το 60% του μπόνους.
Πρακτικά, όπως αναφέρει η Απογευματινή, αυτό σημαίνει ότι το πριμ παραγωγικότητας δεν μπορεί να υπερβαίνει το 15% του ετήσιου βασικού μισθού του υπαλλήλου. Δηλαδή αν ο υπάλληλος έχει βασικό μισθό 1.200 ευρώ, το ανώτερο ποσό που θα λάβει ως κίνητρο απόδοσης είναι 2.160 ευρώ (15% των 14.400 ευρώ).
Τι δικαιούνται οι υπάλληλοι
Οι υπάλληλοι δικαιούνται ανταμοιβή, εφόσον:
- Έχουν συμμετάσχει στη διαδικασία στοχοθεσίας και αξιολόγησης
- Έχουν υπηρετήσει σε οργανική μονάδα, η οποία συνέβαλε στην πλήρη επίτευξη του επιλεγέντος προς ανταμοιβή στόχου για διάστημα τουλάχιστον τεσσάρων μηνών
- Κατά τον χρόνο καταβολής της ανταμοιβής δεν τελούν σε αργία ή σε αναστολή άσκησης καθήκοντος, δεν έχουν καταδικαστεί τελεσιδίκως για αδίκημα του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και δεν τους έχει επιβληθεί τελεσίδικα οποιαδήποτε πειθαρχική ποινή.
- Το αρχικό ποσό της ανταμοιβής που αντιστοιχεί ανά φορέα με βάση τη μισθολογική δαπάνη του.
- Το ελάχιστο ποσό ανταμοιβής ανά δικαιούχο υπάλληλο
